公司对过劳死员工应赔偿多少钱
[律师回复] 员工过劳死,公司赔不赔、赔多少,得先看是否认定为工伤。要是员工在工作时间、岗位上突发疾病死亡,或者发病后48小时内抢救无效离世,这能视同工伤;符合《工伤保险条例》里其他工伤认定情形的,也会被认定为工伤。
一旦认定为工伤,公司要承担这些赔偿。一是丧葬补助金,金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金,按员工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿40%,其他亲属每月30%,要是孤寡老人或孤儿,每月再多给10%,但所有亲属抚恤金加起来不能超过员工生前工资。三是一次性工亡补助金,标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不属于工伤,公司可能按非因工死亡标准补偿,像丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等,具体补偿标准各地不一样。遇到这类情况,建议了解当地政策或咨询专业人士。