诉讼仲裁 法律问答
1191
万
解答量
1390
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
立案后被告什么时候会知道[律师回复] 立案之后，法院会在规定时间内把诉讼文书送给被告，这样被告就能知道自己被起诉了。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的要求，法院要在立案那天起的五天内，把起诉状副本发给被告。 在实际操作中，送达诉讼文书的方式有好几种，像直接送达、留置送达、电子送达、委托送达、邮寄送达等。要是选择直接送达，法院工作人员会直接把文书交到被告手上；要是用邮寄送达，就通过邮政机构来寄送，送达日期以回执上写的收件日期为准。要是被告下落不明，或者用其他方式都没办法送达，法院就会采用公告送达。从发出公告那天开始算，过了三十天，就当作已经送达。 被告收到起诉状副本后，有十五天的答辩时间。在这十五天里，被告可以提交答辩状，对原告的诉讼请求和事实理由进行回应。不过，就算被告不提交答辩状，也不会影响法院审理案件。 一般来说，立案后的五天内被告就会知道自己被起诉了。但因为送达情况不一样，被告实际知道被起诉的时间可能会有所不同。律图松江区
5解答 4w浏览 -
缺少被告地址是否可办理立案[律师回复] 在日常生活里，要是打算去法院起诉别人，即便不清楚被告的具体地址，也还是有机会成功立案的。按照咱们国家《民事诉讼法》的规定，起诉时得有明确的被告。啥叫“明确的被告”呢？简单说，就是得有能把被告和其他人区分开的信息，像姓名、性别、工作单位、住所在内。被告地址确实是挺重要的信息，但不是说没它就一定立不了案。 要是原告只知道被告的部分信息，比如只知道名字，不知道具体地址，法院会根据实际情况来处理。要是通过原告提供的其他信息，像工作单位、身份证号等，能确定被告是谁，就算没有详细地址，法院也有可能先立案。立案之后，法院会想办法去查找被告的地址，比如找公安部门查户籍信息，或者联系被告的工作单位等。 但要是因为没有被告地址，没办法确定被告是谁，法院连诉讼文书都送不到被告手里，那法院可能就会以被告不明确为理由，不受理这个案子。所以，为了让打官司的流程能顺顺利利的，原告最好能多花点心思，尽量提供被告准确的地址和其他相关信息。要是实在不知道地址，也可以咨询律师或者法院工作人员，看看有什么办法能解决。律图崇明区
5解答 3.4w浏览 -
起诉之后，法院诉讼需要多长时间[律师回复] 在法院审理案件时，审理时间会因适用程序不同而存在差异，下面分别说说民事和刑事案件。 先说民事案件。适用简易程序审理的，要在立案之日起三个月内审结。适用普通程序审理第一审民事案件，通常应在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，经过本院院长批准能延长六个月；要是还需要延长，就得报请上级人民法院批准。 再看刑事案件。适用简易程序审理的案件，人民法院要在受理后二十日以内审结；要是可能判处的有期徒刑超过三年，审理时间可以延长至一个半月。适用普通程序的公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，最迟不能超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件等，经过上一级人民法院批准，审理时间可以延长三个月。 当事人遇到纠纷要清楚这些审理时间规定，在审理超期时，可及时与法院沟通了解情况，维护自身合法权益。律图奉贤区
5解答 4.9w浏览 -
工作后没收到钱，起诉法院费用多少[律师回复] 1.案件受理费是起诉法院需缴纳的费用，劳动报酬纠纷属财产案件，其收费按诉讼请求金额比例分段累计计算，不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳，超10万至20万元部分按2%交纳，超20万至50万元部分按1.5%交纳。 2.追讨劳动报酬可先申请劳动仲裁，该环节不收费。若对仲裁结果不服再起诉至法院，法院受理费用相对低廉。 3.为减轻劳动者负担，经济困难的劳动者能申请缓交、减交或免交诉讼费用。因此，劳动者在面临劳动报酬纠纷时，可先利用免费的仲裁途径解决，有需要再通过法院诉讼解决，经济困难还可申请费用减免。律图松江区
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
186****7052
181****5528
157****8969
