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农民工维权最有效办法是什么[律师回复] （一）与用人单位直接协商，这是最便捷的维权方法，直接沟通要求支付工资或解决其他权益问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议解决问题。 （四）上述途径无法解决时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。 （五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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判定公共场所的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）由于目前法律未明确统一判定公共场所的标准，所以在实践中通常从功能和人员流动两方面来考量。从功能角度，公共场所是满足公众多方面生活需求的公用建筑物、场所及其设施，涵盖了工作、学习、娱乐等众多领域。 （2）从人员流动方面，其开放性和公共性使得人员具有不特定性和流动性大的特征，任何人在一定时间内都能进出。 （3）常见的公共场所如宾馆、商场、车站等，在人们的日常生活中广泛存在，它们各自发挥着不同的功能，为公众提供服务。 提醒：在公共场所活动时，要遵守相关规定和秩序。不同公共场所可能有特殊的法律责任和义务，若遇到法律问题，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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