损害赔偿 法律问答
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公共场所怎样来认定[律师回复] 你是否疑惑一个地方是不是公共场所？其实，判断公共场所可从这几个方面入手。 开放性是关键。公共场所要面向不特定的社会公众开放，只要遵守基本规则，谁都能自由进出，像商场、公园，不用特定身份或许可就能进，这和私人住宅这种封闭空间完全不同。 公共使用性也很重要。这类场所是用来满足公众社会活动需求的，火车站满足旅客出行，图书馆供大家阅读学习，都有各自的社会功能。 人员流动性方面，公共场所人员流动频繁又不确定。和人员固定的单位内部场所不一样，广场上随时都有不同的人来来往往、聚集停留。 还有些场所虽然有准入条件，但整体依然具备公共属性，也算公共场所。比如体育馆举办赛事，得购票才能进，但票是面向社会公众售卖的，说到底还是为公众服务的。 在司法实践里，要判断一个地方是不是公共场所，会综合考虑上面这些因素，再结合具体案件情况来确定场所性质，以便适用对应的法律规定。本地优选咨询...
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4岁孩子眼睛被物业打草工人迸溅受伤，物业不规范施工未做任何防护下雨天在孩子入园必经人行道边石窝里打草，孩子角膜瘢痕永久，反复感染导致视力下降，炎症不退，对方先前以为两三千的赔偿能了结此事，但是现在医疗加上误工交通戴镜和弱视训练超过万元，与物业协商赔偿物业拒绝高额赔偿[律师回复] 物业施工不规范导致孩子受伤，应承担全部赔偿责任。医疗费、误工费、交通费、后续治疗费及弱视训练费等实际损失，只要合理且有票据，都应赔偿。物业拒绝高额赔偿，建议立即收集全部病历、费用清单、现场照片、监控录像等证据，向法院起诉。角膜瘢痕永久可能构成伤残，可申请伤残鉴定，主张残疾赔偿金。诉讼时效是三年，从知道权利受损时算起。不要接受私下和解，直接起诉更有保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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