婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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结婚作为资产重组机会可行吗[律师回复] 结论： 以结婚为手段进行资产重组不具有法律正当性和稳定性，存在诸多风险和限制。 法律解析： 虽然结婚本身不是资产重组行为，但婚姻期间财产关系的变化有类似效果。在婚姻关系存续期间，夫妻所得财产一般为共同共有，夫妻双方对共同财产享有平等处理权。然而，若一方试图通过结婚恶意转移另一方资产来获取财产，则会被认定侵害对方财产权益，对方有权要求分割财产或赔偿损失。并且，婚前财产属个人财产，不会因结婚变成共同财产。所以这种方式本身就缺乏法律上的正当性和稳定性，一旦有恶意情况被认定，相关行为可能被撤销或判定无效。若您在婚姻财产相关方面存在疑问，担心可能面临的法律风险，欢迎向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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家人不能自理对子女婚姻有何限制[律师回复] 结论： 家人不能自理不构成对子女婚姻的法律限制，但可能产生间接影响。 法律解析： 我国法律保障婚姻自由，涵盖结婚自由和离婚自由。只要子女符合结婚的实质与形式要件，像双方自愿、达到法定婚龄、无禁止结婚的亲属关系等，便可依法登记结婚，家人不能自理不会在法律层面直接限制子女婚姻。然而在现实里，家人不能自理会有间接影响。择偶时，对方可能因要共同照顾不能自理的家人而有所考量；婚后，照顾家人的经济与精力投入，可能引发夫妻矛盾，影响婚姻稳定。若遇到因家人状况引发的婚姻法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图案源小助...
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结婚所作承诺和离婚是否存在关系[律师回复] 结论：结婚所作承诺在离婚时是否具有法律效果需视情况而定，符合法律规定的承诺有法律约束力，情感道德层面、违法违规或违背公序良俗的承诺无强制执行力或无效。 法律解析：根据民法典规定，具有民事法律行为性质且内容符合法律规定的结婚承诺，像给予财产、履行扶养义务等，对双方有法律约束力，离婚时若承诺方未履行承诺，另一方有权主张权利。然而，情感道德层面的承诺，因其无法用法律衡量和强制履行，不具备强制执行力。同时，违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗的承诺，自始无效，离婚时不能依据此类承诺主张权利。如果在离婚时遇到结婚承诺履行方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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男方不订婚女方要订婚怎么办[律师回复] 结论： 订婚是民间习俗无法律约束力，双方就订婚事宜无法达成一致可沟通、调解，也可直接办理结婚登记。 法律解析： 订婚只是民间习俗和双方家庭的约定，并非法定程序，不具有法律上的强制力。当男方不订婚而女方坚持时，双方充分沟通很有必要，男方说明不订婚原因，女方表达订婚重要性，这有助于增进相互理解。若沟通无果，可让双方家长或亲友调解，客观分析利弊。即便最终无法调和，也不影响双方结婚的权利和程序，可直接办理结婚登记。在法律上，结婚登记才是确立婚姻关系的法定程序。如果在订婚或结婚过程中遇到复杂的法律问题或难以解决的分歧，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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