刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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开车当司机算非法拘禁吗[律师回复] 结论： 开车当司机是否构成非法拘禁要视具体情形而定，若明知并协助非法剥夺他人人身自由则构成犯罪需担责，不知情则不构成。 法律解析： 根据法律规定，构成非法拘禁罪需有非法剥夺他人人身自由的故意和行为。当司机明知他人实施非法拘禁，还开车协助限制他人自由，此时在主观方面有共同犯罪故意，客观上实施了协助行为，构成非法拘禁共同犯罪，要承担相应责任。若司机不知情，仅提供正常运输服务，因缺乏主观故意，即便客观上可能对他人限制自由有一定关联，也不构成非法拘禁。所以，判断司机是否担责的重点在于主观是否明知与有无共同故意，以及客观是否协助限制自由。若在生活中遇到相关法律疑惑，不确定是否涉及非法拘禁等问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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