工伤赔偿 法律问答
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江苏-吉玉...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-嵇小...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-朱亚...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-徐凯...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江苏-江苏...事务所3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤10个等级的评残标准是什么样[律师回复] 工伤评残有10个等级，评残标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。 一级是器官没了或功能完全丧失，其他器官代偿不了，得有特殊医疗依赖，生活自理有完全、大部分或部分障碍。 二级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有大部分或部分障碍。 三级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有部分障碍。 四级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有部分障碍或无障碍。 五级是器官大部分缺损或明显畸形，功能障碍或并发症较重，有一般医疗依赖，生活能自理。 六级是器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理。 七级是器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理。 八级是器官部分缺损，形态异常，功能轻度障碍，有一般医疗依赖，生活能自理。 九级是器官部分缺损，形态异常，功能轻度障碍，有无医疗依赖都行，生活能自理。 十级是器官部分缺损，形态异常，没功能障碍，有无医疗依赖都行，生活能自理。实际评定得由专业鉴定机构根据具体情况判断。律图平台咨询...
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劳动能力鉴定结果出来后什么时候生效[律师回复] 在劳动能力鉴定方面，有不少法律要点值得大家关注。劳动能力鉴定结果一旦作出就立马生效。按照《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定委员会在收到鉴定申请后，通常会在60天内给出鉴定结论。要是遇到特殊情况，这个期限还能延长30天。鉴定结果出来后，会尽快送到申请鉴定的单位和个人手中。 不过，即使结果已经生效，申请鉴定的单位或个人要是对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的结论不满意，也有救济途径。可以在收到结论的15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。而且，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终结论。 这里要提醒大家，如果在规定的15天时间内没有去申请再次鉴定，那么设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论就会成为确定工伤保险待遇等事项的依据。所以，大家要是对鉴定结果有疑问，一定要在规定时间内提出再次鉴定申请，维护好自己的合法权益。要是对鉴定程序和相关法律规定还有不明白的地方，也可以咨询专业的法律人士。本地法律顾问...
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工伤劳动能力鉴定完成后该做什么[律师回复] 工伤劳动能力鉴定做完后，该怎么做呢？ 要是鉴定结果显示员工有伤残等级，第一步可以和单位商量赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，按《工伤保险条例》有不同的赔偿标准。 要是双方谈妥了，单位得按协议给钱。如果单位给员工买了工伤保险，像一次性伤残补助金这类赔偿，由工伤保险基金出；停工留薪期工资等费用，单位自己承担。此时，员工要配合单位向社保经办机构申请工伤保险待遇，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料交上去。 要是双方谈不拢，员工在劳动能力鉴定结论出来15天内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定赔偿金额和支付方式。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，工伤员工要是需要康复，按医疗机构的建议去治疗，符合规定的费用，工伤保险基金会支付。律图平台咨询...
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动能力鉴定结果多长时间出来[律师回复] 劳动能力鉴定结果的出具时间有两种情形。 通常，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后60日内会作出鉴定结论。这么做是为了让劳动者能尽快知道结果，方便推进后续赔偿等事项。在这60天里，委员会要组织专家对被鉴定人的劳动功能和生活自理障碍程度等做全面、科学的评定。 要是伤情复杂，涉及的医疗卫生专业较多，作出鉴定结论的期限可延长30日。这是因为复杂伤情可能需要更多时间去检查、分析和论证，从而保证鉴定结果准确、公正。 另外，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后20日内，会把鉴定结论及时送给工伤职工及其用人单位，同时抄送社会保险经办机构。 如果劳动者遇到劳动能力鉴定结果出具时间超期的情况，可先与劳动能力鉴定委员会沟通，了解具体原因。若因客观情况导致，可耐心等待；若存在违规情况，可向相关监管部门反映，维护自身权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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