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派遣单位注销，五年养老保险，医保，公积金都没交，可以补交吗[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与原派遣单位的上级主管部门或者相关清算组联系，看是否能协商解决补缴问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位补缴社保和公积金。仲裁时效一般为两年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明劳动关系以及未缴纳社保和公积金的事实。同时，也可以向社保和公积金管理部门反映情况，看是否有其他解决途径。总之，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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