债权债务 法律问答
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夫妻离婚对方债务怎么处理好[律师回复] 在离婚的时候，处理对方的债务，关键在于明确这笔债务到底是个人债务，还是夫妻二人要一起承担的共同债务。 要是属于个人债务，按照《中华人民共和国民法典》的规定，得由欠债的一方用自己的个人财产来还钱。打个比方，像一方在结婚之前就欠下的债，而且这笔钱也没用于结婚之后的家庭共同生活；又或者一方在婚姻期间，以自己的名义借了超出家庭日常开销的钱，债主又拿不出证据能证明这笔钱用在了夫妻共同生活、一起搞生产经营或者是夫妻二人一起商量借的，这些情况都属于个人债务。 要是属于夫妻共同债务，那就得夫妻一起偿还。夫妻共同债务包含夫妻双方一起签字，或者一方事后认可等共同意愿下产生的债务，还有一方在婚姻期间以自己名义为家庭日常开销借的钱。要是夫妻的共同财产不够还，或者财产是各自管各自的，就由夫妻商量着怎么还；要是商量不拢，就由法院来判决。 处理对方债务时，可以先把和债务有关的证据收集起来，像借条、转账记录这些，这样就能弄清楚债务的性质。要是夫妻没办法达成一致意见，还能走法律诉讼的程序，让法院来认定和分割这笔债务。现在法律在夫妻债务认定和处理上不断细化和完善，未来可能会有更明确的规则和指引，帮助大家更好地处理这类问题。律图无锡
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婚后个人债务强制执行，另一方要担责吗[律师回复] 1、正常来说，婚后要是有一方的个人债务进入强制执行阶段，另一方不用承担责任。按照《民法典》的规定，夫妻里有一方在婚姻期间，用自己的名义去借债，而且借的钱超过了家庭日常生活开销，这些债务就不算夫妻共同债务。所以，债主只能要求法院去强制执行借钱那一方的个人财产，不能执行另一方的个人财产，还有夫妻共同财产里属于另一方的那部分。 2、不过，也有不一样的情况。要是债主能拿出证据，证明这笔债务是用在夫妻共同生活、一起做生意上面，或者是夫妻两人都同意借的，那这笔债就可能会被当成夫妻共同债务。一旦被认定是共同债务，另一方就得一起还钱。到了强制执行的时候，法院也能对夫妻共同财产和另一方的个人财产进行执行。 3、在执行过程中，如果另一方的合法权益受到了侵犯，像被错误执行了个人财产，他可以通过执行异议程序来维护自己的权益。具体做法是向执行的法院提交书面的异议申请。之后，法院会对这个异议申请进行审查。要是理由合理，法院会裁定撤销或者改正错误的执行行为；要是理由不成立，法院就会裁定驳回申请。要是对这个裁定结果不满意，还可以向上一级人民法院申请复议。律图南通
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婚前债务离婚后责任怎么划分[律师回复] 离婚时，婚前债务该由谁来还？一般来说，婚前债务是个人债务，离婚后由欠债的一方自己还。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻一方婚前以个人名义借的钱，就是个人债务。债主只能找欠债的人要钱，不能在人家结婚后找其配偶要。 但也有特殊。要是一方婚前的债务，和婚后夫妻共同生活有因果关系，而且婚前借钱买的东西、资金变成了婚后夫妻共同财产，或者成了婚后共同生活的物质条件，那这笔婚前个人债务就成夫妻共同债务了，得夫妻一起还。不过，债主得拿出证据来证明。 在实际判案时，判断婚前债务有没有变成共同债务，要综合看债务用途、受益情况等。要是债主能证明债务是用于夫妻共同生活、一起生产经营，或是夫妻都同意借的，那债务人的配偶也得还钱。 离婚时，如果是共同债务，夫妻要一起还。要是共同财产不够还，或者财产是各自的，两人可以商量怎么还。商量不下来，就由法院判决。律图案源助手
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夫妻一方担保的债务该由谁承担[律师回复] 夫妻一方担保产生的债务到底该谁来承担，这得看具体情况。从法律层面来看，不同情形下责任划分差别很大。 通常，如果担保只是夫妻中一方自己决定去做的，而且做这个担保也没给家庭日常开销或者夫妻一起的生产经营带来好处，那按照《中华人民共和国民法典》的规定，这笔担保债务就属于个人债务，得由做担保的那个人自己去还钱。要是债权人非说这是夫妻共同债务，就得拿出证据来，比如证明这笔担保债务用在了夫妻一起的生活、生产经营里，或者是夫妻两人都同意做的担保。 但也有一些特殊情况会让担保债务变成夫妻共同债务。要是夫妻两人一起参与了担保，或者一方做了担保后，另一方表示认可，那就说明夫妻俩都愿意承担这笔债务，这时候就要一起还钱。还有，要是担保虽然是以一方的名义进行的，但担保得到的好处用在了家里，也有可能被当成夫妻共同债务。 要是夫妻里有一方还的钱超过了他应该承担的部分，不用担心，是可以按照法律规定或者两人之前的约定，向另一方要回多还的钱的。 在这里给大家提个法律建议，在做担保之前，夫妻双方最好先沟通好，明确是否愿意共同承担可能的债务风险。如果已经出现了担保债务纠纷，要及时保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。律图常州
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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