诉讼仲裁 法律问答
1160
万
解答量
1359
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事纠纷2万元以下如何处理[律师回复] 2万元以下的民事纠纷有多种处理方式。 能协商解决最好，双方直接沟通，要是能达成一致解决方案，成本低，效率也高。要是协商不成，可申请第三方调解，像人民调解委员会这类机构可以居中斡旋，尝试促成双方和解。 如果有事先或事后达成的仲裁协议，还能把纠纷提交给仲裁机构仲裁。仲裁实行一裁终局制度，作出的裁决有强制执行力。 要是前面这些方式都不管用，那就向有管辖权的法院提起诉讼。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，能适用小额诉讼程序审理，实行一审终审，这样能快速解决纠纷。 给大家的建议是，遇到纠纷先尝试协商，成本低又高效。协商不成再考虑第三方调解。要是纠纷涉及仲裁协议，可选择仲裁。最后没办法了才走诉讼程序，尤其是符合条件的，用小额诉讼程序能更快解决问题。徐州法务
5解答 3.1w浏览 -
非讼程序具体包含了哪些方面[律师回复] 下面给大家讲讲非讼程序。非讼程序是法院审理非讼案件用的程序，主要有特别程序、督促程序和公示催告程序。 特别程序用于几类案件的审理，像选民资格案件、宣告失踪或死亡案件、认定公民无民事或限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件。特别程序通常是一审终审，而且不适用审判监督程序。 督促程序适用于这样的情况：债权人请求债务人给付金钱、有价证券。法院会根据债权人申请，向债务人发支付令。要是债务人在规定期间既不提出书面异议，又不履行支付令，债权人就可以申请执行。 公示催告程序适用于票据被盗、遗失或灭失等情形。这时票据持有人可向法院申请公示催告，目的是催促不明利害关系人申报权利。如果无人申报，法院就能作出除权判决，让票据权利得以恢复。 如果遇到相关非讼案件，大家要根据具体情况选择合适的非讼程序来维护自身合法权益。要是不清楚具体操作，建议及时咨询专业律师。徐州法务
5解答 5w浏览
-
想告被告但不知其信息该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当想起诉被告却缺乏其信息时，对于自然人被告，可从回忆其透露的姓名、曾用地址、工作单位等入手，向可能居住的社区、村委会等基层组织打听。这是利用基层组织对辖区人员情况相对了解的特点来获取信息。 （2）还能委托律师持律所介绍信和律师证，向公安机关申请查询被告身份信息。律师凭借合法手续，能在一定程度上从权威渠道获取被告准确身份信息。 （3）若被告为法人或其他组织，可通过国家企业信用信息公示系统等平台查询其登记信息，如名称、住所地、法定代表人等。这类平台提供公开的企业登记资料，方便当事人获取相关信息。明确被告信息是起诉的必要条件，法院受理案件要求有明确被告。 提醒：收集被告信息时要合法合规，避免侵犯他人隐私。不同案件情况各异，如有疑问建议进一步咨询。徐州法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
151****7317
137****5157
