征地拆迁 法律问答
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施工方造成房屋损坏应怎么解决[律师回复] 施工方造成房屋损坏，有这些解决办法。 要先确定责任归属。按照《民法典》侵权责任编，施工方有过错导致房屋损坏，要承担侵权责任。这得收集相关证据，像房屋损坏前后的照片、视频，现场勘查记录，施工方施工记录等，来明确损坏和施工行为有因果关系，以及施工方有过错。 能友好协商最好，双方就赔偿金额、修复方案等达成一致。施工方可以自己把房屋修复到原状，或者承担修复费用，让业主自己安排修复。要是协商不成，业主可向建设行政管理部门投诉，请求介入调解。 调解也解决不了，业主就走诉讼途径维权。向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求施工方担责赔偿。赔偿范围一般有房屋修复费用、其他经济损失，比如临时安置费。诉讼中，可能要委托专业鉴定机构对房屋损坏程度、修复费用做鉴定，鉴定结果会作为确定赔偿金额的重要依据。律图江苏
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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