知识产权 法律问答
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专利发明人若不是所有权人可以用专利吗[律师回复] 在专利领域，专利发明人和专利所有权人是两码事。专利发明人是实实在在为发明创造的关键部分出了力的人，而专利所有权人则是能对专利的使用、许可别人用以及转让等事儿做主的人。很多人可能觉得，既然是自己发明的，那想用就用呗。但实际上，当专利发明人不是所有权人时，通常不能随便用专利，这背后有不少法律讲究。 一般来说，要是发明人没和所有权人签使用许可协议，还自顾自地用专利，这就可能惹上侵权的麻烦。因为专利权是受法律保护的，就好像是所有权人的私人领地，未经允许进去就是违法。所有权人能名正言顺地追究擅自使用者的法律责任。 不过，事情也不是绝对的。要是在研发的时候，双方就约定好了，发明人能在一定范围内用这个专利，那发明人照约定来用就没问题。另外，如果这发明属于职务发明，也就是为了完成单位任务，或者主要靠单位的物质技术条件搞出来的，单位是专利权人。这种情况下，根据相关规定，发明人作为单位员工，在单位允许的工作范围内使用该专利，也是合理合规的。 所以，专利发明人在使用专利前，最好查看有没有相关约定。要是没有，就和所有权人好好商量签个使用许可协议，这样可以避免很多不必要的法律纠纷。徐州法务
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专利驳回之后是否能要求优先权[律师回复] 专利被驳回后能不能要求优先权，得看具体情况。 要是专利申请被驳回，是因为不符合形式要求这些，不涉及发明创造本身的新颖性、创造性，那符合条件时就能要求优先权。比如，申请人在外国首次提出发明或实用新型专利申请后的12个月内，或者外观设计专利申请后的6个月内，又在中国就相同主题申请专利，而且该外国和中国签了协议、共同参加了国际条约，或者有相互承认优先权的原则，这时可以享有优先权。还有，申请人首次在中国提出发明或实用新型专利申请后的12个月内，又向国务院专利行政部门就相同主题申请，也能享有优先权。 然而，如果专利申请被驳回是由于发明创造本身不具备新颖性、创造性等实质条件，就算在规定时间内，也不能基于这个被驳回的申请要求优先权。毕竟，优先权的前提是首次申请的发明创造具有可专利性。 所以，专利被驳回后要想要求优先权，得综合考虑驳回原因、时间条件和首次申请的情况。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图案源助手
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知识产权刑事案属地管辖检察机关是哪[律师回复] 处理知识产权刑事案件时，许多人搞不清哪个检察机关有权管辖。其实，相关管辖规则遵循刑事诉讼法及有关司法解释。 通常按犯罪地管辖，犯罪地既包括犯罪行为发生地，如侵权产品的制造、储存、运输地等；也包括犯罪结果发生地，像权利人损失发生地。所以，一般由犯罪地的检察机关负责。不过，若被告人居住地的检察机关管辖更合适，那也可由其管辖。 要是案件涉及多个犯罪地，最初受理的检察机关或者主要犯罪地的检察机关有管辖权。要是出现管辖权争议，就由争议双方的上级检察机关指定管辖。 另外，遇到复杂案件，上级检察机关可根据实际情况，指定下级检察机关对管辖的知识产权刑事案件进行审查起诉。大家遇到知识产权刑事案件时，可按这些规则确定管辖的检察机关，若仍有疑问，也可咨询专业法律人士获取精准建议。律图苏州
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意外用了他人商标会如何处置[律师回复] 在商业活动里，就算是意外使用他人商标，也极有可能构成商标侵权。我国《中华人民共和国商标法》规定，没经过商标注册人允许，在同一款商品上使用和人家注册商标一样的商标，或者在类似商品上用和注册商标相似、容易让人混淆的商标，都属于侵犯注册商标的专用权。哪怕你是无心之失，只要符合这些情况，就躲不开法律责任。 要是构成侵权，在民事方面，商标注册人能让你马上停止侵权，还得赔偿人家因为你侵权遭受的损失。具体赔多少，按照人家实际损失来定。如果侵权行为不仅害了商标注册人，还影响了公共利益，市场监督管理部门会责令你马上停止侵权，把侵权商品、制造侵权商品和伪造注册商标标识的工具都没收、销毁。要是违法经营额有五万块以上，最多能罚违法经营额五倍的钱；要是没违法经营额或者不足五万块，最多能罚二十五万块。要是侵权严重到构成犯罪了，除了赔偿商标注册人的损失，还得吃刑事官司。 但也不是完全没商量的余地。要是你能证明自己是好心，确实不知道这是侵权，而且知道侵权后马上就停止使用了，在承担责任的时候，处罚可能会轻一些。 给大家提个实用建议，在商业活动里使用商标前，一定要仔细查询，确保不会侵犯别人的权利。一旦发现可能侵权，要赶紧停止使用，并积极和商标注册人沟通解决。律图江苏
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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