公司经营 法律问答
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公司破产时薪资赔偿该怎么去算[律师回复] 公司破产时员工薪资赔偿分工资和经济补偿两方面。工资按合同约定与实际出勤算，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等，支付到合同解除或终止日。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.员工要留意公司破产动态，及时掌握相关信息。 2.准确整理自身工资和工作年限等资料，为申报债权做准备。 3.积极参与破产财产分配申报债权，维护自身合法权益。律图无锡
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建筑公司破产后工程款该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）破产程序启动后，债权人申报工程款债权是关键一步，提供合同、结算单等证据能确保债权的数额和真实性得到有效证明，以便顺利进入后续流程。 （2）建设工程价款的优先受偿权是法律赋予的重要权益，它优先于抵押权和其他债权，不过债权人要在合理期限内行使该权利，否则可能丧失优势。 （3）管理人对债权的审查、确认以及编制债权表，是保障债权准确无误的重要环节，经过债权人会议核查和法院裁定确认，债权才正式生效。 （4）在破产财产分配时，遵循先清偿破产费用和共益债务，再让有优先受偿权的工程款优先受偿，最后普通债权按法定顺序分配的原则。 提醒：债权人申报债权务必在规定期限内，且要及时行使优先受偿权。不同破产案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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