公司经营 法律问答
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南京-薛立...律师13分钟前解答了“公司经营”问题
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南京-张华...律师5分钟前解答了“公司经营”问题
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如果公司破产清算员工能得到补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司破产清算时员工能获得补偿，依据法律，用人单位宣告破产或提前解散，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。 （2）补偿计算与工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （4）员工可通过申报债权等途径主张补偿。 提醒： 员工申报债权时要注意提供准确工作年限和工资证明等材料，不同公司破产情况不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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职工可不可以申请企业破产[律师回复] 结论：职工可以申请企业破产，在企业拖欠工资等费用且符合破产条件时，职工有权向法院提出申请，但需提交相关证据。 法律解析：根据法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，债权人可向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。职工作为企业的债权人，当企业拖欠工资、经济补偿金等费用且满足上述破产条件，其有权申请企业破产。不过职工申请时要提交证据证明企业不能清偿到期债务的情形，法院会审查申请，符合条件就会受理并启动破产程序，保障职工等债权人合法权益。若大家在遇到类似问题对相关法律流程和要求还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图无锡
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企业申请破产碰到资不抵债情况怎么办[律师回复] 企业资不抵债申请破产需依法定程序。要先向法院提交破产申请及财产状况说明、债务清册等相关材料，法院受理后指定管理人，由管理人接管企业财产、调查状况并决定内部管理事务。 进入破产程序，企业财产清算后按顺序偿债。先付破产费用和共益债务，再清偿职工工资与社保费用，接着是欠缴税款，最后为普通债权。若财产不足清偿同一顺序债务，按比例分配。 为顺利推进破产程序，企业要配合管理人工作，如实提供信息。若存在隐匿、转移财产等违法行为，相关人员要承担法律责任。建议企业提前梳理好财务状况，积极与管理人沟通；相关人员应遵守法律规定，杜绝违法操作。律图无锡
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