债权债务 法律问答
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栖霞区-陈星律师5分钟前解答了“债权债务”问题
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家里被欠债400万，怎么把钱要回来[律师回复] 家里有400万债权要收回，可得按正确方法来。 收集证据是头等大事。像借条、借款合同，这就好比是债务关系的“身份证”，能清楚证明债务的存在和金额。转账记录就像资金流动的“脚印”，聊天记录则是双方关于借款交流的“小本本”，这些材料都要好好保存，它们是追债的有力武器。 接着可以和债务人聊聊。心平气和地问问他是不是遇到啥还款难题了，一起商量出一个合理的还款办法。要是能谈拢，最好写个书面协议，把还款时间、方式都写清楚，这样白纸黑字，大家都有个准头。 要是协商不下去，就找个第三方来帮忙。可以找双方都信得过的人，或者专业的调解机构，让他们从中协调，争取达成调解协议。 要是调解也不管用，就得走法律途径了。去有管辖权的法院起诉，这时候证据一定要全而且有效，得能让法官清楚知道你的诉求合理。等法院判下来，如果债务人不遵守判决，一定得在规定时间内申请强制执行。法院会去查债务人的财产，把存款冻结、划拨，把财产查封、拍卖，用来还钱。 要是发现债务人故意转移财产躲债，别慌，可以通过法律撤销这些行为，把属于自己的钱拿回来。 总之，追债要合法合理，按步骤来，才能保障自己的权益。律图案源助手
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借条签字捺印未注明借款人是否有效[律师回复] 1、借条要是没注明谁是借款人，它的效力得看具体情况。借条一般能证明借钱这事儿存在。要是借条上没写“借款人”，但签字按手印的人在借条关键地方，像借款金额下面、落款那儿签了字，而且借条里清楚说了有借钱的事儿，再结合转账记录、聊天记录这些证据，能证明签字的人就是实际借钱的人，那这借条通常是有效的。毕竟签字按手印就相当于认可借条内容，承认了借款这事儿。 2、要是没有别的证据，就借条上没写谁是借款人，签字的人可能不承认自己是借款人，说签字只是当个见证啥的，这时候借条的证明作用就会大打折扣，能不能认定存在借贷关系就难说了。 3、要是因为这个事儿起了纠纷，出钱的人就得证明签字按手印的就是借钱的人。以后写借条可得规范点，把借款人的身份信息写明白，像姓名、身份证号这些，还得让借款人在“借款人”那儿签字按手印，这样能避免不少麻烦。律图案源助手
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借钱上诉后还能重复去申请吗[律师回复] 在借钱纠纷里，上诉后能否重复申请得看具体状况。要是对一审判决不满意，向上一级法院提起上诉，上诉被受理后就进入了二审程序。这时候，按照“一事不再理”的规矩，当事人不能再以同样的诉讼请求、同样的事情和理由去再次上诉。因为二审判决是最终的判决，一旦作出就马上有法律效力了，没办法再接着上诉。 不过，要是上诉程序结束了，碰到一些法定的情况，还是能申请再审的。比如说找到了新的证据，这些证据能把原来的判决、裁定给推翻；原来判决、裁定认定事实用的主要证据是假造的；原来判决、裁定用法律用错了等等情况。申请再审是有时间限制的，一般要在判决、裁定有法律效力之后的六个月里提出来。要是发现了新证据能推翻原判决、裁定，或者知道原来认定事实的主要证据是伪造的这种情况，就得从知道或者应该知道这些情况那天开始算，六个月内提出。 还有一种情况，如果是撤回了上诉，那一审判决就生效了。这之后就不能就同一个借钱纠纷再去上诉了，但要是符合前面说的那些可以申请再审的情况，还是能够申请再审来维护自己权益的。建议遇到借钱纠纷的朋友们，及时收集和保存相关证据，要是对判决结果有疑问，在规定时间里做好申请再审的准备。律图南通
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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