债权债务 法律问答
116.9
万
解答量
1652
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民间借贷担保问题该用啥办法解决[律师回复] 解决民间借贷担保问题可通过多种途径。协商、调解、仲裁和诉讼都是有效的办法。 1.协商是较为友好的方式，债权人和担保人可通过沟通确定还款和担保责任履行方式，能避免矛盾激化。 2.若协商不成，可向人民调解委员会等机构申请调解，达成调解协议，平和解决纠纷。 3.存在仲裁协议的情况下，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁实行一裁终局制度，高效解决问题。 4.没有仲裁协议，可向法院起诉。起诉时要收集借条、担保合同、转账记录等证据，并在规定诉讼时效内进行。若判决后对方不履行义务，可向法院申请强制执行。 建议在民间借贷担保中明确各方权利义务，出现问题优先协商，协商无果再按法律程序解决。律图无锡
5解答 4.6w浏览 -
欠钱不还老拖延怎么办[律师回复] 遇到对方欠钱不还且拖延，应及时采取有效措施维护自身权益。 首先要做好证据留存，借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系和款项交付的材料务必保留。接着与对方沟通，以书面或录音形式固定其承认欠款事实并明确还款时间。若沟通无效，可发催款函，设定还款期限并留存凭证。 若上述方法都无法让对方还款，可走法律途径。向有管辖权的法院起诉，提交证据。法院受理审理，胜诉后凭生效判决申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨其财产，还可将其列入失信被执行人名单、限制高消费等。 建议在日常借贷中，提前明确借贷细节并形成书面协议。沟通时注意方式方法，必要时及时采取法律行动，避免损失扩大。律图盐城
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
181****5087
180****1956
138****4808
