婚姻家庭 法律问答
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江宁区-圣典...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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未婚生育抚养费索求途径有什么[律师回复] 未婚生育时，索要抚养费有多种途径。 可以先尝试协商解决。父母双方一起沟通孩子抚养费的数额、支付方式和期限等。抚养费数额一般依据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来定。这种方式比较平和，既能避免伤感情，又能节省时间和精力。 要是协商不成，还能选择调解。可以请求居民委员会、村民委员会或其他有关组织帮忙。这些组织调解经验丰富，会站在中立立场，促使双方达成合理的抚养费支付协议。 若协商和调解都行不通，就走诉讼途径。直接抚养子女的一方以孩子名义向有管辖权的法院提起抚养费纠纷诉讼。要准备好起诉状和相关证据，像孩子出生证明、能证明对方是生父或生母的证据、自己抚养孩子支出费用的证据等。法院会根据具体情况审理并判决对方支付抚养费。如果对方不履行生效判决，可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取其收入等方式，保障孩子的合法权益。律图苏州
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抚养费应给到什么时间[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，抚养费一般给到子女十八周岁。要是子女十六周岁以上不满十八周岁，靠自己劳动收入作为主要生活来源，还能维持当地一般生活水平，父母就可以不再给抚养费。 不过，对于不能独立生活的成年子女，父母还得承担必要的抚养费。这里说的“不能独立生活的成年子女”，指的是还在接受高中及以下学历教育，或者因为丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因无法正常生活的成年子女。 在实际生活中，要是子女成年后因为特殊情况，像患重大疾病、因意外致残等，确实没办法独立生活，只要父母有负担能力，就得继续支付抚养费，保证子女基本生活。 所以，抚养费给付时间大多到子女满十八周岁，但特殊情况要具体分析。要是遇到抚养费给付方面的纠纷，建议先和对方协商，协商不成可以咨询专业律师，必要时通过法律途径解决。律图案源助手
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孩子一直妈妈带，离婚后归属哪一方[律师回复] 离婚时，孩子抚养权归属要综合多方面因素判断。 孩子不满两周岁的，一般由母亲直接抚养。因为这个阶段孩子对母亲依赖度高，从成长角度考虑，通常会判给母亲。 孩子已满两周岁，父母对抚养问题协议不成，法院会按最有利于未成年子女原则判决。孩子一直由妈妈带是重要考量因素，但法院还会综合双方经济状况、居住条件、教育背景、有无不良嗜好等。若母亲有抚养能力，能给孩子良好成长环境，对争取抚养权有利；若父亲能证明母亲有不利于孩子成长的情况，像患有严重疾病、虐待孩子等，父亲也可能拿到抚养权。 孩子已满八周岁，要尊重其真实意愿。这个阶段孩子有一定认知和判断能力，法院会认真听取他们的想法。 总之，不能仅依据孩子一直由妈妈带就确定抚养权归属，要结合孩子年龄和其他实际情况综合判断。建议父母双方尽量协商解决孩子抚养问题，若协商不成，可向专业律师咨询，准备好相关证据，以争取最有利于孩子成长的抚养方案。律图案源助手
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母亲打官司要儿子抚养权怎么做[律师回复] 母亲想打官司争取儿子抚养权，可参考以下做法。 收集有力证据很关键。要拿出能体现自己抚养能力和条件的证据，像稳定的收入流水、舒适的居住环境证明等，以此证明有经济实力给儿子良好的生活。还要证明儿子跟自己生活，身心能更健康成长，比如儿子长期跟自己生活养成的习惯材料；若儿子有一定认知，能表达意愿，也可提供相关材料。若对方有赌博、酗酒、暴力倾向等不良习惯，也得收集证据。 接着撰写起诉状，明确提出要儿子抚养权的诉求，详细说明自己适合抚养、对方不适合的理由。 之后向有管辖权的法院起诉，通常是被告住所地法院，提交起诉状和证据材料。 到了庭审，母亲要清楚表达诉求，详细说明证据内容和证明目的，积极参与辩论。法院判决时，会综合考虑子女年龄、双方抚养能力和条件、子女意愿等因素，以最有利于未成年子女为原则。如果儿子已满八周岁，会尊重他自己的意愿。按这些步骤来，能更好地为争取抚养权做准备。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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