婚姻家庭 法律问答
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溧水区-魏雅...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
溧水区-李卉律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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男方在离婚时需不需要退还彩礼钱[律师回复] 离婚时，男方给出去的彩礼能不能退回来，这得看具体情况。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，有两种情况，男方要求女方返还彩礼，法院会支持。 一种是，小两口虽然领了结婚证，但实际上并没有一起过日子。结婚本就是要共同生活，如果只是登记了却没共同生活，那离婚时，男方就能要求女方退还彩礼。 另一种是，男方给彩礼后日子变得特别难，连当地基本生活水平都维持不了。这种因为给彩礼导致生活困难的情况，离婚时男方也可以要求女方退还彩礼。 要是不存在上面说的这两种情况，那彩礼一般就会被当成是男方对女方的赠与，离婚时女方就不用退还。在实际的法院判决里，法官还会考虑双方结婚时间长短、彩礼金额多少、彩礼都花在哪了等因素，再决定要不要退彩礼，以及退多少。本地专业咨询...
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两人离婚了彩礼可不可以要回[律师回复] 1、离婚以后，彩礼能不能要回来得看具体情况。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，有下面三种情况时，给彩礼的一方要是要求返还彩礼，法院一般会支持。 要是男女双方虽然领了结婚证，成了法律上的夫妻，但实际上并没有一起过日子。领了证就代表婚姻关系正式成立了，可要是两人没一起生活，那结婚原本的目的就没达到。这种情况下离了婚，给彩礼的那一方可以要求对方把彩礼还回来。 如果在结婚前送彩礼，结果导致送彩礼的一方生活变得很艰难。这里说的生活艰难，就是靠自己的财产以及离婚时分到的财产，没办法在当地维持最基本的生活。打个比方，因为送彩礼欠了很多债，日子过不下去了，那离婚的时候就可以要求对方返还彩礼。 还有就是双方只是办了结婚酒席，但是没有去民政局登记结婚。这种情况下两人分开了，给彩礼的那一方能要求把彩礼拿回来。 2、在实际的案件里，法院会综合好多方面的因素来判断要不要返还彩礼，以及返还多少。这些因素包括双方一起生活了多长时间、有没有生孩子、彩礼给了多少以及彩礼都花在什么地方了。要是不符合前面说的这几种法定情况，一般彩礼是不用返还的。律图案源助手
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怎样证明彩礼返还条件[律师回复] 在生活中，彩礼问题常常引发纠纷。依据《民法典》及相关司法解释，要是当事人想请求返还按照习俗给的彩礼，在特定情形下，法院是会支持的。 第一种情形是双方没办理结婚登记手续。这就好比两人只是有结婚的打算，却没去法律上认可的地方登记，这种情况下，想要回彩礼是有法律依据的。要证明这一点，可去民政部门开个无结婚登记记录证明，这样就能说明两人不存在合法婚姻关系。 第二种情形是双方办了结婚登记手续，但实际上没一起生活，并且以离婚为条件。这时可以收集像分居协议、租房合同、证人说的话等证据，来证明结婚后两人没住在一起。 第三种情形是婚前给彩礼导致给付人生活困难，同样以离婚为条件。要证明这一点，得拿出家庭收入证明、负债证明、医疗费用清单等材料，让大家看到因为给了彩礼，给付方家里经济变差，连当地基本生活水平都维持不了。 另外，彩礼的给与收的情况也得证明。可以通过银行转账记录、微信或支付宝转账记录、证人说的话等，弄清楚彩礼给了多少、啥时候给的、用啥方式给的。在收集证据的时候，一定要合法合规，保证证据是真的，和事情有关联，这样在打官司的时候，自己的要求才能得到有力支持。要是遇到彩礼返还纠纷，建议及时咨询律师，更好地维护自己的权益。律图苏州
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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