公司经营 法律问答
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设立公司的一般程序是什么[律师回复] 法律分析： （1）核准名称是公司设立的基础步骤，准确确定公司相关信息并提交核名申请十分关键。这一步确保公司名称符合规定且具有独特性，避免与其他公司重名，为后续设立工作奠定基础。若核名失败，会耽误设立时间，需重新准备和提交。 （2）提交材料阶段，准备齐全公司登记申请书、公司章程等材料是重点。线上和线下两种提交方式各有优势，线下递交预约能合理安排办理时间，确保材料顺利提交审核。 （3）领取执照与刻章标志着公司设立基本完成。领取营业执照是公司合法经营的凭证，而刻制规定的印章则是公司开展业务、进行财务往来等活动的必要条件。 提醒：设立公司过程中要确保提交的所有信息和材料真实、准确、完整。不同地区可能存在细节差异，建议咨询了解具体要求。徐州法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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