损害赔偿 法律问答
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高淳区-赵骄...律师1分钟前解答了“损害赔偿”问题
刘启明律师
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江苏耀丰律师事务所/主办律师
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判定无过错责任到底该由谁承担[律师回复] 1.无过错责任是指不论行为人是否有过错，都要依法对损害后果担责，责任主体按具体法律规定确定。在多种领域均有体现。 2.产品责任里，产品缺陷致他人受损，生产者须承担无过错责任，即便无过错也不能免责，销售者有过错或无法指明供货者时也需担责。解决措施为生产者要严格把控产品质量，销售者做好进货查验与溯源工作。 3.高度危险作业领域，像民用核设施核事故致损，营运单位担责；高空、高压等活动致损，经营者担责。相关单位和经营者应加强安全防护与管理，提升风险应对能力。 4.环境污染和生态破坏责任方面，侵权人造成损害要担无过错责任。侵权人需采取有效措施治理污染与修复生态，同时加强环境监测与管控。律图南通
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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