损害赔偿 法律问答
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无锡-黄洋律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
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处理纠纷录像是否构成肖像权侵犯[律师回复] 处理纠纷时录像会不会侵犯肖像权，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，每个人都有肖像权，没经过本人同意，不能制作、使用、公开人家的肖像。不过要是为了维护公共利益或者肖像权人的合法权益，合理做的一些事，不用承担民事责任。 要是处理纠纷时录像，只是为了记录纠纷过程，保护自己的合法权益，而且没把录像公开传播，一般不算侵犯肖像权。就像在商场和商家有消费纠纷，消费者录视频留证据，只用来向相关部门反映情况，或者必要时维权用，这种就不侵犯肖像权。 可要是把录像公开传播了，还对肖像权人的名誉、形象等有不好的影响，那就可能侵犯肖像权了。比如说把纠纷录像发到网上，还带有侮辱、诋毁的内容，损害了别人的名誉，这就侵犯了人家的肖像权。 所以，处理纠纷时录像是否侵犯肖像权，重点要看录像目的、使用方式，还有有没有对肖像权人造成损害。律图常州
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律师说法·损害赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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