损害赔偿 法律问答
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处理纠纷录像是否构成肖像权侵犯[律师回复] 处理纠纷时录像会不会侵犯肖像权，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，每个人都有肖像权，没经过本人同意，不能制作、使用、公开人家的肖像。不过要是为了维护公共利益或者肖像权人的合法权益，合理做的一些事，不用承担民事责任。 要是处理纠纷时录像，只是为了记录纠纷过程，保护自己的合法权益，而且没把录像公开传播，一般不算侵犯肖像权。就像在商场和商家有消费纠纷，消费者录视频留证据，只用来向相关部门反映情况，或者必要时维权用，这种就不侵犯肖像权。 可要是把录像公开传播了，还对肖像权人的名誉、形象等有不好的影响，那就可能侵犯肖像权了。比如说把纠纷录像发到网上，还带有侮辱、诋毁的内容，损害了别人的名誉，这就侵犯了人家的肖像权。 所以，处理纠纷时录像是否侵犯肖像权，重点要看录像目的、使用方式，还有有没有对肖像权人造成损害。律图常州
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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