公司经营 法律问答
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无锡-陈军律师15分钟前解答了“公司经营”问题
无锡-许淑珍...律师8分钟前解答了“公司经营”问题
无锡-李帆律师5分钟前解答了“公司经营”问题
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变更法人需要新法人签字吗[律师回复] 解析： 在公司法人的变更过程中，无需原法人签署相应的同意文件，而是由各股东共同签署相关协议。 需注意的是，这一过程属于法人在其各项基本要素如组织结构、性质、业务范围以及财产、公司名称、驻地以及隶属关系等重大事项上的变化与调整。 为了完成法人变更工作，要求股东达成一致意见，形成具有法律效力的决议。 此外，法人变更还涉及到公司名称及主营业务范围等诸多方面的设定，故需提前准备诸如税务登记证、工商营业执照等相关证明材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法律咨询顾问
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水利工程项目法人更换[律师回复] 解析： 水利工程在本领域内通常使用如下的审核流程来处理一般性变更： 工程设计变更的审核遵循由上级部门进行监督管理的分级管理制度。针对常规设计变更，项目法人组织包括建设单位在内的有关联责方详细分析和评估后方可决定是否执行，并需要将这份方案上报给项目的直属主管部门进行申请审核以及备案，若该项目的高级主管部门认为它具备一定程度的重要性，可以启动审批流程。一旦设计变更文件经过审慎的审查并获得批准后，该项目的法人机构就会被授权负责具体事宜的执行工作。依据现行的法律法规，我国水利部作为最高的监管机构，拥有对全国所有水利工程涉及到的设计变更进行全方位的监督管理的权限。而水利部所属的各个流域管理机构和各地区的地方各级水行政主管部门则遵照各自的法定职责，负责对他们所管辖范围内的水利工程设计变更进行后续的监督管理工作。 法律依据： 《水利工程设计变更管理暂行办法》第十七条 一般设计变更文件由项目法人组织有关参建方研究确认后实施变更，并报项目主管部门核备，项目主管部门认为必要时可组织审批。设计变更文件审查批准后，由项目法人负责组织实施。法律咨询顾问
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公司变更法人员工可以要求赔偿吗[律师回复] 解析： 在企业法律形式发生变更的情况下，员工并无资格索要赔偿： 当劳动者和企业之间形成了明确的劳动契约关系之后，企业法律形式的变更，如拆分、联合等，实际上并非意味着与之对应的劳动契约也会同步地终止。当企业法律形式发生变更时，原有的企业法人所承担的以及与劳动者在先前劳动契约中的约定权益和责任，则需要由继承这些权益和责任的新的法人来承担。因此，从这个角度来看，公司更换法定代表人的事件，并不足以使员工获得赔偿的理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条? 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第四十六条? 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条? 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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公司法计提盈余公积金是多少法定盈余公积金可按所得税税后净利润的一定比例计提；若公司当年出现亏损，下年度盈利，按《税法》以及会计制度相关规定，公司盈利应首先用于弥补亏损，补亏后应按规定缴纳企业所得税，再按税后剩余利润的一定比例提取盈余公积。1.4w浏览 2024-04-29
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公司法兼职是如何规定的？根据《中华人民共和国公司法》规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。9.7k浏览 2024-04-29
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2024公务员探亲假规定是什么公务员探亲假规定是：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天;凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。6.6w浏览 2024-04-29
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