公司转让后安排人员到外地工作怎么处理
[律师回复] 公司转让后,把员工安排到外地工作,从法律层面来说,这其实就是变更劳动合同里的工作地点,得按照《中华人民共和国劳动合同法》好好处理。
公司要做的第一件大事就是和员工商量。因为工作地点一变,对劳动合同的影响可大了,这属于合同里很重要的内容变更。公司必须和员工谈妥,并且得用书面形式把变更写清楚。要是员工同意了,那双方就签个书面变更协议,把新的工作地点、工作条件还有工资待遇这些事都写明白,这样以后就不容易有纠纷。
员工要是不同意,那就得分情况了。要是公司是因为正常的经营需要,才安排员工去外地工作,而且还提供了交通补贴、安排住宿这些合理的补偿办法,可员工就是没正当理由地拒绝,那公司就可以按照自己的规章制度,在符合法律规定的情况下,和员工解除劳动合同,而且不用给经济补偿。但要是公司的安排实在不合理,员工不想去,公司可不能硬逼着员工走,不然就属于违法解除劳动合同,到时候公司就得给员工赔偿金。
还有一种情况,工作地点一变,导致原来的劳动合同没办法继续履行了,公司和员工也谈不拢、达不成变更协议。这时候,公司可以提前通知员工,或者多给一个月工资,然后和员工解除劳动合同,不过这种情况下,公司要给员工经济补偿。
建议公司在遇到这种情况时,先和员工友好沟通,充分考虑员工的困难和感受,给出合理的补偿措施。而员工也得了解自己的权利义务,遇到不合理安排可以依法维护自己权益。