合同事务 法律问答
110.7
万
解答量
1617
万
浏览量
梁溪区-戴新...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
梁溪区-钱飞律师3分钟前解答了“合同事务”问题
梁溪区-王思...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
梁溪区-江苏...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
梁溪区-宋艳律师13分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期赔偿标准的规定数额是多少[律师回复] 1.合同到期赔偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.其他合同到期，赔偿及数额依合同约定处理。若一方违约致对方受损，受损方有权要求违约方赔偿损失，赔偿额相当于因违约造成的损失。 3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确告知劳动者续订意向及条件，避免不必要的纠纷。签订其他合同时，双方应明确约定合同到期的赔偿条款，以保障自身权益。律图案源助手
5解答 3w浏览 -
合同履行完后该如何承担责任[律师回复] 合同履行完毕通常意味着双方按约定全面履行义务，权利义务终止，一般无需担责。但存在特殊情况。 1.若一方在履行中有违约行为，即便合同履行完毕，对方仍可要求其承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。这是对违约方的约束，保障守约方权益。应对措施是违约方需按照合同约定或法律规定承担责任，积极赔偿损失。 2.依据诚信原则，当事人要履行通知、协助、保密等后合同义务，未履行给对方造成损失需担责。比如商业合作合同履行完毕后，知悉对方商业秘密的一方违反保密义务，应承担赔偿责任。当事人应增强诚信意识，严格履行后合同义务，避免因疏忽造成损失。律图江苏
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
153****3585
135****2386
