合同事务 法律问答
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若合同定价基础变化该如何处理[律师回复] 在合同履行过程中，定价基础可能会发生变化，遇到这种情况可以这样处理。 要是合同里对定价基础变化有清晰的处理办法，像规定了价格调整公式、调整条件等，那双方就得按照合同来办。这就好比咱们自己定的规矩，肯定得遵守，这也是法律上契约自由和意思自治原则的体现，合同约定是优先适用的。 要是合同没写或者写得不清楚，双方就坐下来好好商量。大家心平气和地谈，自愿达成一个补充协议来调整价格。谈好了之后，一定要签个书面的补充协议，把新价格和相关条款写清楚，这样以后就不容易闹矛盾。 要是商量不拢，而且定价基础变化符合情势变更的情况。简单说，就是签合同的时候谁都没想到会有这种重大变化，而且继续履行合同对一方特别不公平。这时候，受影响的一方可以再跟对方商量。要是在合理时间内还是谈不拢，就可以找法院或者仲裁机构，让他们来决定是变更合同还是解除合同。法院和仲裁机构会根据公平原则，结合实际情况来判断。 如果定价基础变化是正常的商业风险，比如市场价格正常波动，那一般就得自己承担风险，按照原来的合同接着履行。 法律建议：签合同的时候尽量把定价基础变化的处理办法写清楚。遇到问题先友好协商，协商不成及时寻求法律途径解决。律图盐城
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答应给别人的东西自己反悔还能拿回吗[律师回复] 答应送别人东西后，能不能反悔拿回，得看具体情况。 要是只是嘴上答应送人东西，还没实际给出去，一般是能反悔的。因为在赠与财产的权利转移前，赠与人有任意撤销权。《中华人民共和国民法典》也规定，赠与人在赠与财产权利转移前可撤销赠与。 不过，有特殊情况。如果赠与是为了救灾、扶贫、助残等公益目的，或者是有道德义务性质，又或者赠与合同经过了公证，那赠与人就不能随意撤销了。就算东西没给出去，受赠人也有权要求赠与人兑现，要是赠与人不给，受赠人可以去法院起诉。 要是东西已经给对方了，通常就不能随便拿回来了。但要是受赠人严重侵害了赠与人或其近亲属的合法权益，或者受赠人对赠与人有扶养义务却不履行，又或者不履行赠与合同约定的义务，赠与人能在法定期间内行使法定撤销权，撤销赠与并要回财产。律图南通
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按民法典不得单方解约，损失怎样赔偿[律师回复] 合同规定不得单方解约时，一方擅自解约算违约，要担赔偿责任。赔偿方式有两种。 第一个是赔偿直接损失。违约方要赔对方因违约遭受的直接经济损失，像为履行合同花的费用、因违约产生的额外支出。这些是能明确计算和证明的实际损失。 第二个是赔偿可得利益损失，也就是合同正常履行时，守约方本该获得的预期利益。不过，赔偿可得利益损失有条件，需符合可预见规则，即违约方签合同时能预见或应预见违约可能造成的损失。 确定赔偿数额时，若合同有约定，按约定处理。要是约定了违约金，违约方就得支付。但违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。没约定的，就按实际损失算。守约方主张赔偿时，要承担举证责任，证明自己的损失。律图案源助手
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当解除证明载明不利内容要怎么办[律师回复] 遇到解除证明写了不利内容的情况，可以这么处理： 1、先看看不利内容是不是真的。要是内容和事实对不上，是单位瞎编或者夸大的，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位赶紧改过来。单位开的解除劳动合同证明得客观真实，要如实写清楚劳动者的工作岗位、工作年限这些信息。要是单位不肯改，劳动者能去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正，要是给劳动者造成了损失，单位得赔钱。 2、就算不利内容是真的，也有可能侵犯了劳动者的隐私权等权益。就像把劳动者的个人隐私或者敏感信息写进证明这种情况，劳动者可以找单位商量，让他们把相关内容删掉。要是商量不下来，劳动者可以走法律程序，去法院起诉，要求单位承担侵权责任。 3、要是不利内容影响到劳动者再找工作，而且劳动者有证据证明新单位因为这个不利内容不录用自己，就能够让原来的单位赔偿相应的经济损失。这时候劳动者得积极收集证据，像和原单位沟通的记录、新单位的拒绝录用通知等，以此来维护自己的合法权益。律图案源助手
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