合同事务 法律问答
136.9
万
解答量
1879
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
按民法典不得单方解约，损失怎样赔偿[律师回复] 合同规定不得单方解约时，一方擅自解约算违约，要担赔偿责任。赔偿方式有两种。 第一个是赔偿直接损失。违约方要赔对方因违约遭受的直接经济损失，像为履行合同花的费用、因违约产生的额外支出。这些是能明确计算和证明的实际损失。 第二个是赔偿可得利益损失，也就是合同正常履行时，守约方本该获得的预期利益。不过，赔偿可得利益损失有条件，需符合可预见规则，即违约方签合同时能预见或应预见违约可能造成的损失。 确定赔偿数额时，若合同有约定，按约定处理。要是约定了违约金，违约方就得支付。但违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。没约定的，就按实际损失算。守约方主张赔偿时，要承担举证责任，证明自己的损失。律图案源助手
5解答 3.3w浏览 -
当解除证明载明不利内容要怎么办[律师回复] 遇到解除证明写了不利内容的情况，可以这么处理： 1、先看看不利内容是不是真的。要是内容和事实对不上，是单位瞎编或者夸大的，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位赶紧改过来。单位开的解除劳动合同证明得客观真实，要如实写清楚劳动者的工作岗位、工作年限这些信息。要是单位不肯改，劳动者能去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正，要是给劳动者造成了损失，单位得赔钱。 2、就算不利内容是真的，也有可能侵犯了劳动者的隐私权等权益。就像把劳动者的个人隐私或者敏感信息写进证明这种情况，劳动者可以找单位商量，让他们把相关内容删掉。要是商量不下来，劳动者可以走法律程序，去法院起诉，要求单位承担侵权责任。 3、要是不利内容影响到劳动者再找工作，而且劳动者有证据证明新单位因为这个不利内容不录用自己，就能够让原来的单位赔偿相应的经济损失。这时候劳动者得积极收集证据，像和原单位沟通的记录、新单位的拒绝录用通知等，以此来维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
-
遇到中间人不退钱要如何处理[律师回复] 生活中遇到中间人不退钱的麻烦事儿，别慌，按下面这些办法处理。 第一步得收集证据。像跟中间人关于款项约定的聊天记录、通话录音都留好，说明白这钱是干啥用的，啥时候该还。还有银行转账记录或者支付凭证，能证明钱转了多少、转给谁了。要是有书面合同、协议，那更是重要证据，一定保存好。 接着可以试着和中间人协商。心平气和地跟他说让他把钱退回来，问问他为啥不肯退。要是他有正当理由留着钱，或者你们之间有啥误会，说不定商量商量就能解决。这过程中的对话记录也保存好。 要是协商没用，就看看能不能向监管部门投诉。如果中间人从事的行业有专门的监管机构，就把情况反映给他们，借助管理部门的力量，说不定能让中间人把钱退回来。 如果前面这些办法都行不通，那只能走法律途径了。自己写份起诉状，把之前收集的证据都整理好，到有管辖权的法院去起诉。法院会根据事实和法律做出判决。要是你赢了官司，就可以要求他按判决还钱；他要是耍赖不还，还能申请法院强制执行。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
-
签合作协议能得到法律保护吗[律师回复] 签署的合作协议能不能受到法律保护，得看具体情况。一般来说，要是协议满足法定条件，那它就有法律效力，能得到法律保护。 具体啥是法定条件呢？首先，签协议的人得有相应的民事行为能力，能独立承担民事责任，这就是协议主体要适格。比如说未成年人，可能就不具备完全的民事行为能力，签的协议可能就有问题。其次，协议内容得是双方真实想法，不能存在欺诈、胁迫、重大误解这些情况。就好比有人骗你签了协议，那肯定不是你真实意愿。最后，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，像约定去干违法的事儿，那肯定不行。 要是合作协议符合这些条件，一旦有一方不按协议办事，或者做事不符合约定，另一方就有权让对方继续履行协议、采取补救措施或者赔偿损失。还能通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些方式来解决纠纷，维护自己的合法权益。 但要是协议存在主体不适格、意思表示不真实、内容违法或者违背公序良俗等情况，协议可能会被认定无效或者可撤销，也就没法得到法律的完全保护。所以啊，签合作协议的时候，最好仔细看看条款，也可以找专业法律人士咨询一下。律图无锡
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****5422
187****6741
139****4547
