工伤赔偿 法律问答
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工伤骨折做二次手术费用谁负责承担[律师回复] 工伤骨折二次手术费用承担主体，要根据工伤认定和劳动关系情况确定。 要是劳动者已被认定工伤，且单位依法缴纳了工伤保险费，二次手术费用大多从工伤保险基金支付。社保经办机构会按程序和标准，报销治疗费、药费等合理必要支出。 如果单位没依法给劳动者缴纳工伤保险费，二次手术费用就得由用人单位承担。劳动者可让单位支付从工伤事故发生到康复阶段的所有合理费用。要是单位拒绝支付，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼维权。 如果工伤是第三人侵权导致的，二次手术费用上，劳动者既能向侵权第三人索赔，也能享受工伤保险待遇。但医疗费等重合项目，一般不能重复赔偿。 所以，确定费用承担主体，关键在于工伤认定和工伤保险缴纳情况。劳动者需要及时申请工伤认定，保存好诊疗票据和病历资料，方便自己维权。律图专业咨询...
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在工厂上班手受伤，该如何获得赔偿[律师回复] 在工厂上班手受伤了，要获得赔偿可以按下面几步来。 第一步得及时救治并收集证据。手受伤后得赶紧去医疗机构治疗，同时要留意收集和工伤有关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证这些都得留好。要是有现场目击证人，让他们出份证言，还有医院的诊断证明也很重要。这些证据对之后工伤认定和拿到赔偿很关键。 第二步是申请工伤认定。一般情况下，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没有申请，员工或者其近亲属可以在规定期限内自己去申请。申请的时候，要提交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书。 等伤情稍微稳定些，如果留下残疾或者影响劳动能力，就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。 最后就是申请赔偿了。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是单位已经缴纳工伤保险，大部分赔偿是由工伤保险基金支付；没缴纳的话，就得单位来承担。要是和单位在赔偿问题上协商不下来，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼解决。平台精选咨询...
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是谁来支付工伤员工一次性补助金[律师回复] 工伤员工的一次性补助金该由谁来支付，这得看具体情况。 如果单位给员工正常交了工伤保险费，有几种常见的一次性补助金由工伤保险基金出。比如一次性伤残补助金，会根据工伤员工的伤残等级，按规定标准发。还有一次性工伤医疗补助金，在员工和单位解除或终止劳动关系时支付。 不过，一次性伤残就业补助金得由单位来掏，同样是在员工和单位解除或终止劳动关系的时候发放。 要是单位没给员工交工伤保险费，那麻烦可就大了。原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有单位应给的一次性伤残就业补助金，都得单位按照工伤保险待遇项目和标准来掏钱。要是单位耍赖不给，工伤保险基金先把钱垫上了，之后单位也得把这笔钱还上。 所以，员工遇到工伤涉及一次性补助金问题时，先看看单位有没有交工伤保险，这样就能清楚该找谁要这笔钱了。要是遇到纠纷，也可咨询专业人士。律图专业咨询...
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临时工皮外伤，工钱究竟怎样计算[律师回复] 临时工受了皮外伤，工钱怎么算呢？这得看双方约定和相关法律规定。 要是双方不管是书面还是口头，已经明确了工钱计算方式，像按小时、按天或者按工作量算，那就按约定来。要是临时工在工作时受了皮外伤，没办法正常工作，而且这伤是工作导致的，那就属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。也就是说，这种情况下，单位要按照临时工正常出勤的工钱标准，支付他受伤停工这段时间的工钱。 但要是皮外伤不是工伤，是临时工自己的原因导致的，那在他不能工作的时候，单位通常不用按照正常工作状态给他发工钱。当然了，要是单位出于人道主义给他一些生活补助，那就是另外一回事了。 要是双方在工钱计算上有了争议，临时工可以先和单位协商。要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。平台精选咨询...
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公司对10级伤残员工该如何进行赔偿[律师回复] 公司在面对10级伤残员工赔偿问题时，得严格按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法规来办。要是员工已经被认定为工伤，并且鉴定结果是10级伤残，赔偿情况得看公司有没有给员工缴纳工伤保险。 如果公司给员工缴纳了工伤保险，那工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，这笔钱是7个月的员工本人工资。要是员工的劳动、聘用合同到期结束了，或者是员工自己提出解除合同，工伤保险基金还要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。不过这两项补助金具体给多少，得看员工所在省、自治区、直辖市的政府规定。 要是公司没给员工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，都得公司自己掏腰包。 另外，在员工停工治疗不能工作的这段时间，也就是停工留薪期，员工原来的工资福利不能变，公司得按月给。要是员工生活不能自理，在这段时间需要人照顾的，公司也得负责安排护理。 公司处理赔偿的时候，要积极帮着员工做工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定给员工相应的赔偿。要是双方对赔偿有不同意见，解决办法也不少，可以大家一起坐下来协商，也可以找个第三方调解，还能申请仲裁或者去法院打官司。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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