医疗纠纷 法律问答
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医疗损害护理费的支付标准是多少[律师回复] （一）确定护理人员收入情况。若护理人员有收入，按其实际减少的收入计算护理费；若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （二）明确护理人员数量。原则上护理人员为一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可按意见确定人数。 （三）确定护理期限。护理期限计算到受害人恢复生活自理能力时；若因残疾不能恢复，根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年。 （四）定残后确定护理级别和费用。根据护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具情况确定护理级别，进而确定护理费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。徐州法务
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被医院冒用个人医保信息，开国家管控二类精神药物，请问怎么维权以及赔偿？[律师回复] 遇到这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：1. 收集证据：保存与医院的沟通记录、医保信息使用记录、药物购买记录等，这些都是维权的重要证据。2. 停止损失：立即联系医保部门和医院，要求停止冒用您医保信息的行为，并要求医院更正错误。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。4. 报警处理：如果医院拒不改正，您可以向公安机关报案，因为冒用他人医保信息可能涉嫌诈骗等犯罪行为。5. 提起诉讼：根据律师的建议，您可以向法院提起民事诉讼，要求医院停止侵权行为，并赔偿由此造成的损失。6. 行政投诉：向当地医保管理部门投诉，要求对医院的违规行为进行调查和处理。7. 赔偿问题：在诉讼过程中，您可以要求医院赔偿因冒用医保信息给您带来的直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿。请注意，具体操作需要根据实际情况和当地法律法规来定，建议尽快咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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