刑事辩护 法律问答
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误工期只能通过鉴定来确定吗[律师回复] 1、在确定误工期这件事上，并非只能依靠鉴定。简单来说，误工期就是受害人因为受到人身伤害，没办法正常工作的那段时间。在法律实务里，确定误工期常见有下面这两种方法。 2、有人会选择通过鉴定来确定误工期。当出现人身损害赔偿方面的纠纷时，当事人能向法院申请对误工期进行司法鉴定。专业的鉴定机构会查看受害人的病历、诊断证明，再结合受害人的恢复状况等资料，依照相关的鉴定标准和规范去确定误工期。这种鉴定出来的结果比较专业和权威，在打官司的时候，法院一般会认可这个鉴定意见。 3、也可以依据医疗证明来确定误工期。要是医院给出的病历、诊断证明等资料里，明确写了建议受害人休息的时间，法院会结合具体案件情况，把这个当作认定误工期的参考。但这种方式不够精准，万一双方对误工期有分歧，法院可能更愿意采纳鉴定得出的结果。 可以看到，确定误工期有不止一种办法，鉴定并非是唯一的途径。律图泰州
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若不满意伤残鉴定还能做二次鉴定吗[律师回复] 要是当事人对伤残鉴定结果不满意，一般是可以申请二次鉴定的。但不同类型的案件，申请二次鉴定的要求和情况不太一样。 在民事案件中，如果有一方对鉴定意见有意见，想申请重新鉴定，就得拿出证据，证明存在下面这些情况：一是鉴定人没有相应的资格；二是鉴定的程序严重违反规定；三是鉴定意见的依据明显不充分；四是存在其他不能把这个鉴定意见当作证据使用的情形。只要能证明存在这些情况，法院通常会同意进行二次鉴定。 在刑事案件里，要是犯罪嫌疑人或者被害人对作为证据的鉴定意见有异议，是可以申请补充鉴定或者重新鉴定的。 工伤鉴定也有相关规定。如果申请鉴定的单位或者个人，对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论不服，能在收到鉴定结论后的规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论就是最终结论了。 需要注意的是，申请二次鉴定得按照规定的程序和时间来，还得有合理的理由和证据，可不能随随便便、毫无理由地就要求二次鉴定。律图案源助手
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被打成轻伤二级没证人没监控该如何办[律师回复] 被打成轻伤二级，就算没有证人和监控，也能通过一些办法维护自己的权益。 第一步得赶紧报警。警察会展开调查，他们有专业的侦查方法。比如会去问问案发地周围可能看到情况但没站出来的人，看能不能找到线索；还会仔细勘查现场，找找有没有打斗遗留物、血迹这类客观证据，再通过技术鉴定来还原案发情况。这时候，你要尽量详细地跟警察说清楚案发时间、地点，还有对方长什么样等信息。 第二步是自己积极收集其他证据。你受伤后去医院治疗，医院的诊断证明、病历、检查报告这些，都能证明你受了伤，而且达到了轻伤二级的程度。另外，和对方的聊天记录、通话录音也可以收集，如果里面对方承认了伤害事实，那可是很有力的证据。 从刑事角度来说，轻伤二级已经达到了故意伤害罪的立案标准。公安机关立案侦查后，会把案子移交给检察院审查起诉，之后检察院会代表国家向法院提起公诉。从民事角度讲，你可以在刑事诉讼过程中附带提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等因为受伤遭受的损失。要是你对法律程序不太懂，找个律师帮忙也是个不错的选择。律图盐城
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公司没安排伤残鉴定要怎么处理[律师回复] 在职场上，如果公司没有安排伤残鉴定，员工自己也有办法去启动这个程序。按照《工伤保险条例》，员工要是出了事故，公司得在事故发生后的一段时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。可要是公司没在规定时间申请，这时候员工、员工家属或者工会组织，能在事故发生后的一定时间里，直接去单位所在地的社保部门申请工伤认定。 去申请工伤认定，得带上证明你和公司存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。社保部门接到申请后，会在规定时间内作出是不是工伤的决定。 等工伤认定完了，要是员工病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力，那员工、员工家属或者公司，都能向市里的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请的时候，要提供工伤认定结果和员工治疗工伤的相关资料。鉴定委员会会找专家鉴定，然后在一定时间内给出劳动能力鉴定结果。 要是公司没给员工交工伤保险，员工出工伤了，所有该工伤保险承担的费用，都得公司掏。如果和公司在工伤保险待遇方面有矛盾了，不用怕，员工可以和公司商量，也能请人调解，或者去仲裁，甚至走法律诉讼程序，维护自己的合法权益。总之，员工要清楚自己的权益，果断拿起法律武器保护自己。律图南通
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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