交通事故 法律问答
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对方全责想用我保险，该怎么处理[律师回复] 结论： 对方全责想用你保险的行为不可取，应明确拒绝。发生事故后要及时报案，让对方保险公司理赔，对方推诿可诉讼维权。 法律解析： 允许对方用自己的保险，会带来诸多不利。一方面保费可能会受影响导致后续费用增加；另一方面还可能面临骗保的法律风险。依据相关法律规定，当事人应如实进行保险理赔。当发生对方全责的事故，及时向自己的保险公司和交警部门报案是正确程序。交警会通过勘查现场出具责任认定书确定责任归属。既然对方全责，就应由对方的保险公司启动理赔程序来赔偿损失。若对方拒不担责，当事人保留好事故现场照片、责任认定书、维修发票等证据，可向人民法院提起诉讼维护权益。如果在处理此类事故中遇到法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业可靠的法律建议。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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