交通事故 法律问答
133.8
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若对方负全责，定损费用究竟由谁出[律师回复] 交通事故对方全责，定损费用谁出是很多人关心的问题。其实一般情况下，既然对方负全责，那定损费用就该对方承担。因为定损是确定车辆维修费用的必要步骤，而对方有义务承担事故造成的己方车辆维修等费用。 要是全责方车辆买了交强险和商业险，通常保险公司会先在保险责任限额内支付定损费和后续的维修费。但如果定损费用超过了保险责任限额，超出的部分就得由全责方自己掏腰包。 要是遇到全责方耍赖，不肯承担定损费用，受损方也别慌。可以先试着和对方及其保险公司协商解决。要是协商不下来，也不怕，受损方可以收集好和事故相关的证据，去法院起诉，要求对方承担该付的费用。这样通过合法途径，能让自己的权益得到保障。律图江苏
5解答 3.7w浏览 -
无责方不定损后又发生事故要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）无责方不定损后又发生事故，首要任务是确定后续事故与前次事故是否存在关联。若存在直接关联，像前次事故导致车辆出现安全隐患进而引发二次事故，无责方有权向责任方及其保险公司主张对二次事故损失承担责任，解决途径包括协商和诉讼。 （2）若前后事故并无关联，属于独立的二次事故，那么就按照新事故处理程序进行。由二次事故的责任方承担赔偿责任。 （3）无责方在事故发生后，应及时报警和报险，积极配合交警和保险公司的调查工作，提供所需的信息和证据。待事故责任认定后，按照责任划分获得相应赔偿。 提醒：无责方在处理事故时要注意保留好相关证据，不同事故情况责任认定和赔偿处理有差异，建议咨询以获取准确分析。律图盐城
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
183****3789
187****9214
