婚姻家庭 法律问答
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宜兴市-宜兴...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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2岁孩子抚养权到底归哪个[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，两周岁以下孩子抚养权倾向于归母亲，这是基于孩子年幼时对母亲的生理和情感需求考虑。 （2）不过，若母亲存在特定情形，如患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务、因其他原因子女不宜与其共同生活，父亲请求直接抚养，法院会支持。 （3）若父母双方能达成协议，让两周岁以下子女由父亲直接抚养，且对子女健康成长无不利影响，法院同样会认可。 （4）无论何种情况，抚养权的判定核心原则是最有利于未成年子女。 提醒：在争取抚养权时，需提供充分证据证明自身抚养更有利于孩子成长，情况复杂时建议咨询专业法律意见。律图平台咨询...
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起诉离婚女孩如何判[律师回复] 起诉离婚女孩抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁女孩通常随母亲生活，除非母亲存在不宜抚养情况。已满两周岁，法院综合双方抚养能力和条件，涵盖经济状况、生活环境及与子女感情等。八周岁以上的女孩，尊重其真实意愿。若一方有严重疾病或不良嗜好等不利于孩子成长的情况，另一方获抚养权可能性大。父母协议轮流直接抚养也会获法院支持。 为争取女孩抚养权，建议：1.证明自身抚养能力和条件更优，如稳定经济收入、良好居住环境。2.展示与孩子深厚感情。3.证明对方存在不利于孩子成长的因素。4.对于八周岁以上女孩，做好沟通引导，尊重其意愿。平台精选咨询...
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被告获得抚养权会产生什么结果[律师回复] 法律分析： （1）被告获得抚养权后，在法律层面上拥有直接抚养和照顾子女的权利与义务。要为子女提供生活、教育、医疗等必要条件，这是保障子女健康成长的基础，比如提供合适的居住环境、支付学费和医疗费用等。 （2）被告可以和子女共同生活，对子女的日常行为和学习进行监督与指导，这有助于培养子女良好的行为习惯和学习态度。 （3）另一方享有探视权，被告有协助的义务，这能保障另一方与子女的情感交流。 （4）另一方需承担部分或全部抚养费，费用数额和支付方式可协议或由法院判决。 （5）若被告出现严重不利于子女成长的情形，另一方有权请求变更抚养权。 提醒：被告应切实履行抚养义务，保障子女权益；另一方行使探视权和支付抚养费也应依法依规。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。平台精选咨询...
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除抚养费外孩子的额外费用包括什么[律师回复] （一）双方在遇到孩子额外费用时，应及时沟通协商，明确费用的性质、金额以及分担比例，形成书面协议，避免后续纠纷。 （二）若协商不成需诉至法院，要收集好相关费用的票据、合同等证据，证明费用的合理性和必要性。 （三）提供双方经济状况的证明材料，如收入证明、财产情况等，以便法院根据实际情况判定分担方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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