债权债务 法律问答
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借条签字捺印未注明借款人是否有效[律师回复] 1、借条要是没注明谁是借款人，它的效力得看具体情况。借条一般能证明借钱这事儿存在。要是借条上没写“借款人”，但签字按手印的人在借条关键地方，像借款金额下面、落款那儿签了字，而且借条里清楚说了有借钱的事儿，再结合转账记录、聊天记录这些证据，能证明签字的人就是实际借钱的人，那这借条通常是有效的。毕竟签字按手印就相当于认可借条内容，承认了借款这事儿。 2、要是没有别的证据，就借条上没写谁是借款人，签字的人可能不承认自己是借款人，说签字只是当个见证啥的，这时候借条的证明作用就会大打折扣，能不能认定存在借贷关系就难说了。 3、要是因为这个事儿起了纠纷，出钱的人就得证明签字按手印的就是借钱的人。以后写借条可得规范点，把借款人的身份信息写明白，像姓名、身份证号这些，还得让借款人在“借款人”那儿签字按手印，这样能避免不少麻烦。律图案源助手
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借钱上诉后还能重复去申请吗[律师回复] 在借钱纠纷里，上诉后能否重复申请得看具体状况。要是对一审判决不满意，向上一级法院提起上诉，上诉被受理后就进入了二审程序。这时候，按照“一事不再理”的规矩，当事人不能再以同样的诉讼请求、同样的事情和理由去再次上诉。因为二审判决是最终的判决，一旦作出就马上有法律效力了，没办法再接着上诉。 不过，要是上诉程序结束了，碰到一些法定的情况，还是能申请再审的。比如说找到了新的证据，这些证据能把原来的判决、裁定给推翻；原来判决、裁定认定事实用的主要证据是假造的；原来判决、裁定用法律用错了等等情况。申请再审是有时间限制的，一般要在判决、裁定有法律效力之后的六个月里提出来。要是发现了新证据能推翻原判决、裁定，或者知道原来认定事实的主要证据是伪造的这种情况，就得从知道或者应该知道这些情况那天开始算，六个月内提出。 还有一种情况，如果是撤回了上诉，那一审判决就生效了。这之后就不能就同一个借钱纠纷再去上诉了，但要是符合前面说的那些可以申请再审的情况，还是能够申请再审来维护自己权益的。建议遇到借钱纠纷的朋友们，及时收集和保存相关证据，要是对判决结果有疑问，在规定时间里做好申请再审的准备。律图南通
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借条过期产生效力是在何时[律师回复] 1、借条的效力是长期有效的，它能一直证明借贷双方存在债权债务关系，不存在过期这一说法。不过，借条所涉及的债权请求权受诉讼时效的约束。按照《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年。 2、要是借条写明了还款期限，诉讼时效就从还款期限到期那天开始算，为期三年。举个例子，借条约定了某个具体还款日期，那么从这个日期的第二天起，开始计算三年的诉讼时效。在这三年里，债权人要是通过发催款通知、诉讼或者仲裁等方式向债务人追讨欠款，诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。 3、如果借条没写还款期限，债权人能随时要求债务人还钱，但得给对方留出必要的准备时间。这样的话，诉讼时效是从债权人要求债务人还钱，给予的宽限期结束那天起算三年。要是债务人在债权人首次催款时，明确表示不还钱，那诉讼时效就从债务人明确拒绝那天起算三年。就算过了诉讼时效，债权人只是没办法通过打官司胜诉，债权本身还是存在的，债务人的欠款事实并不会消失。律图案源助手
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用借条掩盖赌资，该怎么处理[律师回复] 生活中有人会用借条掩盖赌资，这种情况下法律处理和正常借贷不同。先说出借方，要是明知道对方借钱去赌博，还给出借款项还写借条，这借贷关系不受法律保护。根据相关规定，出借人事先知道借款用于违法犯罪还提供借款，民间借贷合同无效。所以借条没用，即便起诉，法院也不会支持出借人要钱的诉求。 再看借款方，也就是用这笔钱去赌博的人。在我国，赌博违反《治安管理处罚法》，情节严重可能构成《刑法》里的赌博罪，会受到行政处罚或者刑事处罚。 司法实践里，如果有人主张借条其实是掩盖赌资，得拿出证据证明。像赌博现场的证人证言、赌博场所监控录像、和赌博相关的聊天记录等都行。一旦证据得到法院认可，法院会公正处理借贷纠纷。同时呢，涉及赌博违法犯罪的线索，也会被移交给相关部门。大家在借贷时一定要谨慎，避免陷入这类不受法律保护的情况。要是遇到这类纠纷不知如何处理，也可以详细咨询专业法律人士。律图案源助手
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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