公司经营 法律问答
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挂靠公司在哪些情况需承担连带责任[律师回复] 在我国，挂靠公司在很多情况下要承担连带责任。在建设工程方面，要是挂靠人用被挂靠公司的名义签合同，而且合同相对方有正当理由觉得挂靠人有代理权，被挂靠公司就要担起合同责任，和挂靠人一起对合同债务负责。如果工程质量出问题，导致别人人身或财产受损，被挂靠公司和挂靠人得共同给受害人赔偿。要是挂靠人欠了材料供应商货款或者农民工工资，被挂靠公司在某些情况下也得担责。 交通运输领域也一样，个人把车挂靠在运输公司搞运输，一旦车辆出事故造成他人损害，因为运输公司在车辆运营中有利益关联，很可能得和车主一起担责。 从法律规定来看，《民法典》里的代理制度、合同编等内容，是判断连带责任的基本依据。具体到每个案子，会结合过错大小、利益分配等情况，确定被挂靠公司要不要担责以及担责范围。被挂靠公司担责后，能按照和挂靠人签的内部协议去追偿。所以，无论是挂靠公司还是被挂靠公司，都得重视这其中的法律风险。律图案源助手
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员工给公司造成经济损失该怎样处理[律师回复] 员工给公司造成经济损失，处理办法有这些。要是劳动合同有相关约定，企业就能根据合同要求员工赔偿。赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。 员工因故意或重大过失造成损失的，要承担赔偿责任。这时企业得拿出证据，证明损失真正发生，包括损失金额和员工行为与损失间的因果关系。若因员工自身原因给单位造成损失，单位可按合同约定要求赔偿。在雇主追偿权上，雇员履职时有故意或重大过失，雇主担责后能向雇员追偿。 企业还能依据规章制度处理员工。不过，规章制度内容和程序都要合法，还得向员工公示，才能作为处理依据。 要是员工对处理结果不满，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决争议。企业和员工处理问题时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。律图无锡
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公司员工用公司资源接私单该怎样处理[律师回复] 公司员工用公司资源接私单，这事儿可不小，从法律角度看，这可能违背员工对公司的忠实义务，还可能违反劳动合同和公司的相关规章制度。下面说说处理这问题的办法。 先看公司内部的规章制度。公司要是早就明文规定不准员工用公司资源接私单，而且还定好了违规的处罚措施，那事儿就好办了。可以按照规定来，给员工警告、记过、降职，甚至辞退。 接下来看看劳动合同，里面有没有关于员工行为规范、竞业限制这些内容。要是员工违反了这些条款，公司就能按照合同约定，让员工承担违约责任，赔偿因此造成的损失。 收集证据也很重要。公司得找到证明员工用公司资源接私单的证据，像业务往来记录、客户的证言、通信记录这些都可以。有了这些证据，后续处理才有依据。 如果员工的行为给公司带来了经济损失，不管是直接的还是间接的损失，公司都有权要求赔偿。要是员工的行为涉嫌侵犯公司商业秘密、知识产权等，公司可以通过法律途径，追究他的民事甚至刑事责任。 处理的时候，公司得按法定程序来，保证处理结果公平公正。这样做能避免引发劳动纠纷，保障公司和员工双方的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业的法律顾问，让他们帮忙出出主意。律图淮安
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两方各自有无权单方面解散公司[律师回复] 通常，一方不能单方面解散公司，但有特殊情况。 当公司章程规定的营业期限到了，或者出现章程规定的其他解散事由，符合章程约定程序的一方能推动公司解散。这不是一方随意解散，而是按章程办事。 要是公司经营管理出了严重问题，继续经营会让股东利益受损，且其他办法都解决不了，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。也就是说，满足持股比例等法定条件的股东，能通过司法途径解散公司，但也不是一方直接决定。 若一方不按法定或约定程序，擅自以自己的意志解散公司，这种行为没有法律效力，还可能侵害其他股东权益，要承担法律责任。 所以，一般不能单方面随意解散公司，必须遵循法律和章程规定。遇到公司解散问题，股东要先看章程规定，符合条件按程序操作；不符合条件但公司经营困难，可尝试通过司法途径解决。律图盐城
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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