交通事故 法律问答
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鼓楼区-王朋律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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未成年开电动车撞轿车致自身受伤怎样处理[律师回复] 当遇到未成年开电动车撞轿车致自身受伤的情况，下面这些处理办法很关键。 在事故刚发生时，现场处理特别重要。得第一时间保证现场安全，迅速报警并叫救护车。警察来了会仔细勘查现场，把各种证据收集好，以此确定双方在事故里的责任。这时候，一定得保护好现场，要是证据被破坏了，后续责任认定和处理就麻烦了。 交警认定责任时，会依据道路交通安全的相关法规。要是未成年人存在过错，像没到法定年龄就骑电动自行车，或者违规载人、超速行驶，那肯定要承担责任。如果轿车一方也有违规，比如超速、闯信号灯之类的，同样要担责。 赔偿问题也得重视。要是未成年一方得担部分或全部责任，因为他们大多是限制或无民事行为能力人，赔偿责任就落到监护人头上了。要是轿车一方有责任，先由轿车的交强险和商业险在规定额度内赔偿。超出保险范围的部分，轿车驾驶员或车主得按责任比例来承担。 要是未成年人受伤严重，可能涉及伤残，就得去做伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。 对于这件事，还要给大家提些实用建议。家长得加强对未成年人的安全教育，告诉他们一定要遵守交通法规。开车的朋友平时也得注意遵守交规，避免事故发生。要是真遇到类似事故，别慌张，按正确办法处理就行了。律图案源助手
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电动车转弯致两台小轿车追尾要怎么办[律师回复] 电动车转弯致两台小轿车追尾，可按这些步骤处理。 要先处理现场。得马上停车，打开危险报警闪光灯，在来车方向设警示标志，防止二次事故。查看有无人员受伤，若有伤亡，要立刻拨打急救电话。 接着报警并通知保险。向交警部门报警，让交警到现场勘查处理。同时，通知各自车辆的保险公司，让其安排定损员到现场或后续定损。 之后是责任认定。交警会根据现场勘查、当事人陈述、证人证言等证据，依照《中华人民共和国道路交通安全法》等法规认定事故责任。若电动车转弯违反交通规则，像没按规定让行，可能要担责；小轿车没保持安全车距导致追尾，也会承担相应责任。具体责任划分以交警出具的事故责任认定书为准。 最后是赔偿事宜。根据责任认定书的责任比例，各方承担赔偿责任。赔偿范围有车辆维修和医疗费用等。可先由保险公司在保险责任范围内赔，不足部分由责任人自己承担。若各方就赔偿协商不一致，可向法院提起民事诉讼解决。律图南通
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交通事故主责方怎么赔对方误工费用[律师回复] 在交通事故里，主要责任那一方要赔偿对方的误工费，这是有相关法律规定支持的，像《中华人民共和国民法典》就有涉及。 误工费怎么确定呢？得看受害人误工的时间，还有他的收入情况。误工时间是根据医院开的证明来确定的，上面会写明因为受伤治疗和休养的时间。要是受伤严重导致残疾了，误工时间就可以算到定残的前一天。 再说收入情况，算起来分两种。要是受害人有固定收入，误工费就按照他实际少拿的收入来算。这时候得拿出一些材料来证明，比如收入证明、工资流水，还有单位开的扣发工资证明。要是受害人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来算。要是没办法证明近三年的平均收入情况，就可以参考受理这个案子的法院所在地，相同或者类似行业上一年职工的平均工资来算。 通常情况下，主责方是按照事故责任的比例来赔偿误工费的。比如说主责比例是70%，那他就要赔偿对方误工费的70%。双方可以先商量一下赔偿的事，如果能达成一致，主责方按照商量好的来赔偿就行。要是商量不拢，受害的一方可以去法院起诉，到时候主责方就得按照法院的判决来赔偿误工费。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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