交通事故 法律问答
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因被撞受伤是否能要求给予赔偿[律师回复] （一）若为交通事故被撞，先明确责任划分，让责任方担责。若肇事者投保了交强险和商业三者险，先找保险公司在责任限额内赔偿，赔偿不足部分再找肇事者。 （二）若为人为故意侵权被撞，让侵权人承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用。 （三）被撞后要做的事是及时就医，并保留好相关票据、诊断证明等证据，利于后续赔偿。 （四）若双方就赔偿协商不一致，被撞者可向法院起诉解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图案源助手
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交通事故损害赔偿请律师要多少钱[律师回复] 法律分析： （1）交通事故损害赔偿律师费用受多种因素影响。案件复杂程度是关键因素之一，若涉及多主体责任认定，或伤残鉴定争议大，这类案件处理难度大，律师需要投入更多精力，所以收费会更高。 （2）赔偿标的额也影响收费，虽然赔偿标的额越高，收费比例通常越低，但因基数大，实际收费额还是会更高。 （3）律师资历经验同样重要，资深、知名律师凭借丰富的经验和良好的声誉，收费高于普通律师。 （4）收费方式多样，包括计件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。简单案件适合计件收费，按件收固定费用；按标的额比例收费，依据赔偿金额按一定比例计收；风险代理收费，前期收基本办案费，后期按实际获赔金额一定比例收取。简单案件费用可能几千元，复杂案件可能数万元甚至更高，具体需与律师协商。 提醒：选择律师时要综合考虑费用和专业能力，在和律师协商费用时，明确收费方式和服务内容，不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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