交通事故 法律问答
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追尾赔偿交通费标准是什么[律师回复] 在追尾事故里，交通费赔偿是大家关心的问题，其标准在《中华人民共和国民法典》中有相关规定。这里说的交通费，就是受害人还有必要的陪护人员，因为看病或者转院治疗实际花的钱。 追尾赔偿的交通费一般按实际发生的费用来算。得有正式的票据才行，而且票据得和看病的地点、时间、人数、次数对上。要是事故让车辆没法正常用了，受害人能要求赔偿替代性交通工具的合理费用。判断合理费用要结合实际情况，像事故发生地的交通状况、出行距离等。在城市里，一般就支持坐公共交通工具的费用；要是情况特殊，也会考虑合理的打车费，但那些没必要的高额费用是不算的。 要是双方对交通费赔偿标准有分歧，先可以坐下来协商。要是协商不拢，那就可以去法院起诉，让法院根据具体证据和实际情况来判定。法院会把各种因素都考虑进去，确定一个合理的交通费赔偿金额。 给大家提个实用的法律建议，出了追尾事故，一定要保存好和交通费有关的票据，详细记录出行的时间、地点等信息。这样在协商或者打官司的时候，就能有充足的证据来争取自己应得的赔偿。律图案源助手
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年满70岁的人有没有误工费[律师回复] 70岁老人是否有误工费，得看具体情况。误工费是赔偿义务人要给赔偿权利人的，在受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而实际减少的收入。 判断70岁老人有无误工费，重点是看老人有无实际误工损失。要是老人受伤前有固定工作、稳定收入，因侵权无法工作，收入减少，那老人有权主张误工费。这时候，老人要提供劳务合同、工资流水、单位误工证明等，证明自己工作情况，确定收入减少的数额。 要是老人已丧失劳动能力，平时没工作、没收入来源，即便受伤，也不存在因误工减少收入的情况，一般不能主张误工费。 总之，70岁老人能否拿到误工费，关键在于其是否有劳动能力和实际误工损失，并且要提供相应证据来支撑主张。律图泰州
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交通事故认定书要双方当事人都去领吗[律师回复] 在交通事故处理中，很多人误以为交通事故认定书必须双方当事人一起去领，其实并非如此。 按照相关规定，交警部门会依据事故现场的勘验、检查、调查情况，还有相关的检验、鉴定结论，及时把交通事故认定书做出来，这个认定书可是处理交通事故的重要证据呢。认定书做好之后，送达方式有好几种。既可以直接给当事人，也能用邮寄等法定方式。要是选择直接送达，只要有一方去领，在送达回执上签了字，就算完成送达啦，不一定要双方都到场。 要是有一方不愿意领交通事故认定书，这也不影响认定书本身的效力。交警部门可以把相关情况记录下来当作完成送达。 要是当事人对交通事故认定书有意见，在认定书送达之后的规定时间内，能向上一级交警部门提交书面复核申请。也就是说，不管另一方领不领认定书，都不耽误当事人对认定书提出异议等权利的行使。 给大家提个实用建议：拿到交通事故认定书后，一定要仔细查看内容。要是觉得有问题，别犹豫，尽快按规定申请复核。要是对法律程序不熟悉，也可以咨询专业律师，让自己的合法权益得到保障。律图盐城
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小事故对方全责，可要求哪些赔偿[律师回复] 小事故中对方全责，可要求的赔偿分人身损害赔偿和财产损失赔偿两类。 人身损害赔偿包括：一是医疗费，治疗事故伤病的花费，要有医疗机构的相关凭证。二是误工费，根据误工时间和收入状况定，要提供收入和误工时间证明。三是护理费，受伤需护理，护理人员有收入按误工费算，没收入或雇护工，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。四是交通费，按就医或转院实际费用算，以正式票据为准。五是住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。六是营养费，根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定。 财产损失赔偿方面：车辆维修要提供维修发票和清单；车辆无法修复，可要求赔偿重置费用。车载物品损失能要求赔偿，需提供购置发票等证据。若车辆是营运车辆，还能要求赔偿合理停运损失。 遇到这种情况，要及时收集各类赔偿所需的证据，比如医疗凭证、收入证明、维修发票等。和对方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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