刑事辩护 法律问答
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鼓楼区-王朋律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事赔偿案件怎么延期[律师回复] 刑事赔偿程序中的延期启动，需严格遵循《中华人民共和国国家赔偿法》《最高人民法院关于人民法院赔偿委员会审理国家赔偿案件程序的规定》的相关要求，分为赔偿义务机关办理延期、赔偿委员会审理延期两类情形。 赔偿义务机关办理刑事赔偿案件的延期，对应的法定时限是自收到申请之日起两个月内作出是否赔偿的决定。 遇到案情复杂、事实不清需补充调查、申请人与赔偿义务机关就赔偿方式或数额进行协商等合理事由，无法在两个月内办结的，经赔偿义务机关负责人批准，可以适当延长办理期限。 延长办理期限的，应当书面告知赔偿请求人，说明延期事由与延长的合理期限。未履行告知义务且超期未作决定的，赔偿请求人可依据《国家赔偿法》第十四条，在两个月期限届满之日起三十日内，向赔偿义务机关的上一级机关申请复议。 人民法院赔偿委员会审理案件的延期，需满足法定情形，包括需要通知新的证人到案、调取新的证据、重新勘验或鉴定。 因请求人正当理由申请回避，导致案件无法继续审理。 案情涉及专业问题需进一步调查核实，以及其他合理事由。 延期审理可由赔偿请求人、赔偿义务机关提出书面申请，或由赔偿委员会依职权决定。 申请延期需说明具体事由，提交书面申请书并附相关证据材料，比如补充证据的线索、鉴定机构的延期说明等。 赔偿委员会经审查认为事由成立的，作出延期审理决定书，送达双方当事人。 延期期限需合理，且不得违反审判期限的强制性规定，赔偿委员会应自收到赔偿申请之日起三个月内作出决定，属疑难、复杂、重大案件的，经院长批准可延长，单次延长一般不超过三个月。 延期必须以书面形式作出决定或通知，口头延期不具备程序合法性。 延期事由需正当、合理，不得随意延长，仅以“工作繁忙”为由延期，不符合法律规定。 若赔偿义务机关或赔偿委员会违法延期、超期不作决定，赔偿请求人可向上一级监察机关投诉，或通过检察机关的法律监督渠道维权。 刑事赔偿案件的延期核心是事由合法、程序合规、书面告知，需根据所处阶段，也就是义务机关办理或赔偿委员会审理，履行对应的审批与告知手续。律图案源助手
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打伤人后没钱赔偿要如何处理[律师回复] 打伤人后没钱赔偿，处理情况分几种。 要是受害人起诉到法院，法院也作出了生效判决，但侵权人确实没赔偿能力，这时对方能向法院申请强制执行。法院会去查询侵权人的财产状况，如果发现侵权人名下没有存款、房产等能执行的财产，法院就会裁定终结本次执行。等侵权人有了能执行的财产，对方随时可以申请恢复执行。 假如侵权人有赔偿能力却不肯赔偿，受害人可申请强制执行。法院有权冻结、划拨其银行存款，还能查封、扣押、拍卖其名下的房产、车辆等财产。要是情节严重，侵权人可能会被司法拘留，更严重的会因拒执罪被追究刑事责任。 要是双方没通过诉讼解决，侵权人可以和受害人协商分期赔偿。要做出可行的还款计划，表明自己积极赔偿的态度。要是双方协商一致，就签订赔偿协议，把分期赔偿的金额、时间等内容明确下来。律图案源助手
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推人后是否肯定要给予对方赔钱[律师回复] 1、推人之后不一定就得赔钱给对方，这得结合具体情况判断。如果推人没给对方带来损害，按照《民法典》里侵权责任编相关规定，因为没有出现损害的结果，那也就不用承担赔偿责任。打个比方，只是轻轻推了别人一下，对方既没受伤，也没产生啥经济损失，一般这种情况就不用赔钱。 2、要是推人造成对方损害了，不过推人者有合理的理由，能证明自己是出于正当防卫，或者是紧急避险等不用担责的情况，那也不用赔钱。就像对方先动手攻击，推人者为了保护自己才推开对方，这就属于正当防卫，不用赔偿。 3、但要是推人导致了对方身体受伤或者财产受损，而且推人者本身有错，那就要承担赔偿责任了。赔偿的范围一般包括因为这个侵权行为产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费这些。 推人后赔不赔钱，主要得看有没有造成损害，还有推人者有没有过错这些因素。律图案源助手
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故意砍死他人要赔付多少费用[律师回复] 故意砍死他人要赔哪些钱呢？主要有三部分。一是丧葬费，按照受诉法院当地上一年职工月平均工资算，给六个月的总额。二是被扶养人生活费，得看扶养人丧失劳动能力的程度。要是被扶养人是未成年人，就给到18岁；要是被扶养人没劳动能力也没其他收入，一般算20年，但60岁以上的，每长一岁就少算一年，75岁以上的只算5年。计算标准是受诉法院当地上一年城镇居民人均消费支出或者农村居民人均年生活消费支出。三是死亡赔偿金，按受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算。 要注意，这些赔偿费用会因为受诉法院所在地经济情况不一样而有差别，具体赔多少还得看双方责任划分。而且，故意砍死他人可是构成故意杀人罪，这属于刑事犯罪。犯罪人不光得赔这些钱，还会面临刑事处罚。所以千万别冲动行事，否则后果严重。如果遇到这类法律问题，建议及时找专业法律人士咨询。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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