诉讼仲裁 法律问答
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强制执行时效过了该如何处理[律师回复] 强制执行时效过了，也不是没办法解决。法律规定，申请执行的时效是两年。要是超过这个时间，法院不会主动去审查时效问题。要是被执行人没对时效提出异议，法院还是会接着走执行程序。 但要是被执行人拿时效已过当理由进行抗辩，法院审查后发现情况属实，就会裁定不执行。不过，这可不代表债权人的钱就彻底要不回来了。债权人可以试着和债务人商量，重新就原来的债务定一个新的还款协议。这个新协议是受法律保护的，如果债务人不按新协议还钱，债权人能拿着协议去法院起诉。 另外，如果债务人说同意履行义务，或者主动把钱还了，之后就不能再以时效过了为借口反悔。这是因为债务人等于是放弃了用时效来抗辩的权利，债权人能接受这笔还款，而且债务人还了之后也不能再要求把钱要回去。 所以，强制执行时效过了，债权人虽然不能再依靠法院强制对方还钱，但还能通过和对方协商等办法，尽量把自己的钱要回来。律图镇江
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一审上诉撤诉后，判决书何时能生效[律师回复] 一审上诉后又撤诉，一审判决书啥时候生效得看具体情况。 要是在上诉期内上诉又撤诉，并且法院准许了，因为还在上诉期，所以要等上诉期结束且没人再上诉，一审判决才会生效。一般来说，民事案件判决的上诉期是十五天，裁定的上诉期是十天。 而在上诉期满后上诉又撤诉的，法院审查后准许撤诉，一审判决从法院作出准许撤诉裁定那天起生效。因为过了上诉期，判决本身就满足生效条件了，只是上诉让它的效力待定，撤诉使程序终结，判决就生效了。 生效的一审判决有强制执行力，如果一方不履行判决义务，另一方可以向法院申请强制执行。而且，生效判决有既判力，双方不能就同一事实和理由再起诉，也不能对判决确定的权利义务关系再争议。 法院准许撤诉后，通常会给各方送达裁定书，告知撤诉和判决生效的相关事情。大家遇到这类情况，一定要留意上诉期和裁定书等信息，确保自己的权益得到保障。如果还有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。徐州法务
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事故判决书生效后对方不赔怎么处理[律师回复] 事故判决书生效后对方不赔偿，可按以下步骤处理。 先明确判决书规定的履行期限。要是对方在这个期限内没主动赔偿，就可以启动强制执行程序。 然后准备强制执行申请材料，比如强制执行申请书、生效法律文书也就是事故判决书，还有申请人与被申请人的身份信息等。向第一审人民法院或者同级的被执行财产所在地的人民法院提交申请。 法院受理申请后，会向被执行人发执行通知，让其在指定时间内履行义务。若被执行人还不履行，法院有权采取多种执行举措。像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 如果被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚。 执行过程中，申请人要积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索，这样能让法院更高效地执行判决，实现自身合法权益。徐州法务
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要是强制执行后钱拿不到要怎么做[律师回复] 强制执行后没拿到钱怎么办？下面这些措施或许能帮到你。 你要配合法院调查被执行人的财产。虽然法院会查被执行人的银行账户、房产、车辆等，但有时财产不好找。这时你得主动提供线索，像被执行人的经营地点、可能藏起来的资产，这样能提高执行成功的机会。 要是被执行人确实没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过这并不意味着你的债权没了，一旦发现他有能执行的财产，你随时可以向法院申请恢复执行。 如果被执行人恶意转移、隐匿财产来逃避执行，法院会根据情节轻重对他罚款、拘留，构成犯罪的还会追究刑事责任。你可以收集资金异常转移记录这类证据，帮法院惩治这种行为。 你也能和被执行人达成执行和解协议，在协议里约定好还款方式和期限，既给对方缓冲时间，也能保障你的权益。但要注意，和解协议得经过法院确认才具有法律效力。徐州法务
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赔偿强制执行没成效还能不能上诉[律师回复] 赔偿强制执行没成效，这种情况下不能上诉。上诉其实就是当事人对一审法院还没生效的判决、裁定不服，在规定时间内向上一级法院申请重新审理的行为。而强制执行程序，是在判决、裁定已经生效，但是有义务的那一方不按照生效法律文书履行义务，这时对方当事人可以向法院申请，强制其履行。这么一看，就知道在强制执行阶段不存在上诉的前提。 不过要是执行没成效，当事人不用干着急，有其他办法可以试试。首先，可以给法院提供被执行人新的能用来执行的财产线索。法院拿到线索后，会去查询、冻结、划拨被执行人的财产。还有啊，如果被执行人明明有能力执行却拒不执行，并且情节很严重，当事人可以向法院反映，让法院追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。另外，当事人也能申请法院对被执行人采取一些措施，像限制出境、把他纳入失信被执行人名单、限制高消费等，以此来督促被执行人履行义务。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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