诉讼仲裁 法律问答
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法院不支持诉求，执行手续怎么办理[律师回复] 在打官司时，如果法院没有支持你的诉求，一般就不用操心执行手续的事儿了。执行其实就是按照生效法律文书的要求去做，法院不支持诉求，那就没有能拿来执行的有效结果，自然也不用办执行手续。 不过要是你的诉求有一部分得到了法院支持，这时候就得留意后续操作。等判决书生效后，要是对方没有按照判决履行自己该做的事儿，作为胜诉的一方，你可以在规定时间里向相关法院申请强制执行。具体来说，可以找第一审人民法院，或者是和第一审人民法院同级的、被执行财产所在的人民法院。申请的时候，得准备好强制执行申请书、生效法律文书副本这些材料。 要是你对法院不支持的那部分诉求不满意，也别着急。你有权利在法律规定的期限内，向上一级人民法院提起上诉。这是法律给咱们的权利，能让咱们有机会进一步争取自己的合法权益。所以在遇到这种情况时，要清楚自己的权利和操作流程，及时采取合适的行动，维护好自己的利益。律图镇江
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民事诉讼判决生效后该如何处理[律师回复] 民事诉讼判决生效后，不同身份的当事人有不同的处理办法。 如果你是胜诉方，要是对方主动按照判决内容履行了，你接收履行的结果就行。可要是对方没在规定的期限内履行，你能在法律规定的期限内，向一审法院或者和一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时，得提交强制执行申请书、生效法律文书这些材料。 假如你是败诉方，那你要自觉依照判决内容去履行义务。要是你觉得这个判决有错误，可以在法定期限内向上一级法院申请再审。不过要注意，申请再审通常不会影响判决的执行，也就是说，在申请再审的过程中，你该履行的判决义务还是要继续履行。 这里面常见的认知误区是，有些胜诉方以为判决生效后对方不履行也没办法，不知道可以申请强制执行；而败诉方可能觉得申请再审了就不用履行判决义务了，这都是不对的。在实际操作中，申请强制执行和再审都要留意法定期限，一旦错过，可能会让自己的权益得不到保障。律图徐州
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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