建设工程纠纷 法律问答
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周律师你好，在宿豫区的工程劳务项目，但是我方与甲方都是江阴的公司。目前我需要在宿迁起诉他支付工程劳务费用。情况是当时签订的合同是固定单价暂定总价，最后我方核算下来他还需要支付我方部分工程款，但是他以建设单位没有给他结算为由不给我结算[律师回复] 首先，根据你描述的情况，你们和甲方都是江阴的公司，但工程在宿豫区，你们可以在宿迁起诉。因为工程所在地是合同履行地，根据法律规定，合同履行地的法院是有管辖权的。其他方面，你们签订的合同是固定单价暂定总价，核算后甲方还欠你们工程款，这是有明确依据的。甲方以建设单位没给他结算为由不给你们结算，这个理由是站不住脚的。你们可以准备好合同、核算单等相关证据，向宿迁的法院提起诉讼，要求甲方支付剩余的工程款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工程超期的情况下，违约金上限金额是多少[律师回复] 工程超期违约金上限无明确法定数额，需结合实际损失等情况确定。当事人可自行约定违约金数额或计算方法，若约定的违约金与实际损失不符，可请求法院或仲裁机构调整。司法实践中，以违约造成的损失为基础，兼顾合同履行、当事人过错及预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量。通常违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定为“过分高于”。 为合理确定工程超期违约金，建议如下： 1.合同签订时，根据工程实际情况，合理预估损失，谨慎约定违约金数额或计算方法。 2.发生违约时，及时收集和保留实际损失的证据，以便在需要调整违约金时提供依据。 3.若对违约金调整有争议，可通过协商或法律途径解决，遵循公平和诚实信用原则。本地法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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