工伤赔偿 法律问答
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怎么认定工伤需要什么证据[律师回复] 认定工伤一般需要以下这些关键证据： 首先是劳动关系证明，这就像是一把开启工伤认定大门的钥匙。像劳动合同，那是明确双方劳动关系的书面文件，有了它，就能直接表明受伤职工与用人单位的关联。工资发放记录也很重要，通过它可以看出职工的劳动付出以及与用人单位的经济往来，从而证明劳动关系的存在。工作证更是能直观地显示职工在该用人单位的工作身份，这些都是不可或缺的证明材料。 其次是受伤经过证明，这就如同还原事故现场的摄像机。事故现场的证人证言能生动地讲述受伤的时间、地点以及当时发生的情况，让工伤认定人员仿佛身临其境。监控录像则更加直观，能清晰地记录下受伤的整个过程，包括原因和经过，为工伤认定提供有力的依据。 再者是医疗诊断证明，它就像是受伤程度的“体检报告”。医生根据受伤情况做出的诊断，能确定受伤的程度和伤害的性质，是工伤认定中非常重要的依据。 此外，用人单位出具的工伤报告或者劳动行政部门要求提供的其他材料也不能忽视。这些材料能从不同角度补充和完善工伤认定的相关信息。需要注意的是，不同地区在具体操作和要求上可能会有所不同，所以在申请工伤认定时，一定要及时收集和整理好相关证据，并按照劳动行政部门的要求认真提交，这样才能确保工伤认定顺利进行。律图淮安
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工伤申报成功后本人能撤回吗[律师回复] 通常来讲，工伤申报一旦成功，本人一般是没办法随意进行撤回操作的。工伤认定这一决定是由相关的行政部门依据法定的程序来作出的。 不过，要是碰到特殊的情形，像在申报过程里出现了重大的误解，像是把某些关键信息给理解错了；或者是存在欺诈行为，比如故意隐瞒某些重要事实来获取申报成功；又或者是受到了胁迫，不得已才进行了工伤申报等法定事由出现时，亦或是有新的证据出现，且这些证据足够有力，能够推翻原先的申报结论，那您是可以通过法定的程序去申请撤销的。 但这里有个重要的点需要注意，那就是申请撤销必须要有充足的证据以及合理的理由作为支撑，并且还得严格遵循相应的法律程序。所以，建议您在决定到底要不要撤回之前，最好去咨询一下专业的律师，让他们帮您综合评估一下其中的利弊，这样就能避免因为贸然撤回而对您自身的权益带来不利的影响。律图案源助手
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雇佣关系没有做工伤认定怎么办[律师回复] 倘若在雇佣关系里未曾进行工伤认定，那可得抓紧采取一些举措。首先，一定要清晰地记住事故发生的具体时间，通常来讲，工伤认定得在事故发生后的规定时限内去提出。要是已经超出了那个期限，那认定起来确实会变得更有难度，不过，也别轻易放弃，还是可以努力去收集相关的证据，像劳动合同，能证明你在这家单位工作的那些材料，还有事故现场留存下来的证据，以及那些能证明事情经过的证人证言等等，这些都能用来证明你是在工作中受的伤。 接着，就可以和雇主好好商量赔偿的事儿，如果双方协商不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里得特别注意，如果这事儿压根就不属于工伤认定的范围，那可能就需要通过民事诉讼的途径，按照人身损害赔偿的相关法律规定，理直气壮地向雇主去主张自己应得的赔偿权利。总而言之，一定要赶紧行动起来，可不能拖拖拉拉的，得尽快维护好自己的合法权益。律图案源助手
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对工伤认定不服怎么办[律师回复] 当遭遇工伤认定结果而心生不服时，您拥有在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼的权利。 关于行政复议，务必在收到工伤认定结论后的60日内行动起来，向作出该工伤认定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门或者本级人民政府递交申请。这60天的时间期限是非常关键的，需要您及时关注并妥善处理。 而行政诉讼，要在收到工伤认定结论之日起的3个月内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门所在地的基层人民法院提起诉讼。这3个月的时间跨度也需要您提前规划好，确保不会错过诉讼的最佳时机。 在申请复议或诉讼的整个过程中，原工伤认定决定依然会继续执行，不会因为您的申请而停止。然而，如果您能够收集到足够的证据，且这些证据表明原工伤认定决定存在违法之处，那么就极有可能对最终的结果产生影响。所以，在此期间，您一定要认真收集和整理相关证据，为自己的主张提供有力的支持，以维护自身的合法权益。律图案源助手
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