工伤赔偿 法律问答
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泉山区-王颖律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定完毕，伤残鉴定有无时间限制[律师回复] 工伤认定完成后，做伤残鉴定是有时间要求的，大家可得留意。一般来说，职工受了工伤，治疗到伤情相对稳定，有残疾情况或者影响劳动能力了，又或者停工留薪期结束（包含劳动能力鉴定委员会确认延长的期限），工伤职工本人或者其用人单位就得赶紧向当地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 那啥叫伤情相对稳定呢？这没有统一具体的标准，得看实际病情。简单讲，就是医疗基本结束，病情得到控制，不会有明显变化了，就算是伤情相对稳定。 用人单位、工伤职工或者近亲属都要在规定时间申请伤残鉴定。要是没在规定时间申请，可能会影响职工合法权益。要是用人单位没按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断为职业病那天开始的一定期限内，可以直接向用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会提出申请。 总之，工伤认定完，要及时启动伤残鉴定流程，别因为耽误了时间影响自己权益。要是还有别的疑问，建议直接咨询专业人员。律图法律顾问...
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员工工伤期离职不配合做鉴定怎样处理[律师回复] 员工在工伤期间离职却不配合做鉴定，单位可以这么处理。 从法律规定来说，按照《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是确定工伤赔偿很关键的一步。员工有责任配合鉴定，要是不配合的话，既会影响自己拿赔偿，也会让单位后续处理工作不好开展。 要是员工不配合，单位可以先和员工沟通，跟他们讲清楚鉴定对保障自身权益有多重要。比如，做了鉴定确定伤残等级，就能拿到伤残补助金等赔偿。要是沟通没用，单位就可以书面通知员工，告诉他们配合鉴定是法律规定的义务，并且说明不配合的后果，像可能没办法享受相应的工伤待遇。 要是员工还是拒绝配合，单位可以向劳动能力鉴定委员会说明情况，让鉴定委员会根据实际情况来处理。同时，单位也能暂停支付除医疗费用之外员工的其他工伤待遇，等员工配合鉴定了再恢复。 另外，单位要留意保留和员工沟通的记录，像谈话记录、书面通知这些都要留好，以防以后出现劳动争议，需要进行仲裁或者诉讼。通过这些办法，可以促使员工配合做工伤鉴定，保障单位和员工双方的合法权益。律图专业咨询...
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拿到工伤鉴定结果后什么时候能离职[律师回复] 拿到工伤鉴定结果后，离职这件事可不是随便就能定时间的，得根据不同情况来确定。 要是工伤职工和用人单位商量好了，那随时都能离职。这就好比两个人谈买卖，谈拢了就一拍即合。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好就可以解除劳动合同。 要是职工想自己单方面解除劳动合同，在工伤鉴定结果出来后，正常工作状态提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位就行。简单来说，就是给单位打个正式的招呼。 有些工伤情况下，单位不能随便把职工辞退，可职工有主动解除合同的权利。比如职工被鉴定为五至十级伤残，职工自己提出不干了，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。就像是给职工之后的生活和工作过渡提供点帮助。 但要是职工被鉴定为一至四级伤残，就得保留劳动关系，离开工作岗位。一般不会主动离职去拿一次性工伤待遇，因为法律规定会按月给职工发伤残津贴等保障生活。这就好比给职工一个长期稳定的生活依靠。 法律建议：职工拿到工伤鉴定结果后，先了解自己的伤残等级对应的权益。和单位沟通时保留好证据，比如书面通知的送达凭证等。如果遇到单位不配合支付相关补助金等情况，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维权。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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