工伤赔偿 法律问答
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工伤之后多长时间可做伤残鉴定[律师回复] 遭遇工伤后，很多人不知道什么时候做伤残鉴定合适。其实，做伤残鉴定没有绝对固定的时间，关键看伤情是否相对稳定。 工伤后，第一步得进行工伤认定。职工出事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起的规定期限内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或其亲属、工会组织，也能在规定期限内直接申请。 等完成工伤认定，就可以考虑做劳动能力鉴定也就是伤残鉴定了。一般要等伤情相对稳定，存在残疾并且影响劳动能力时，工伤职工或者单位，就可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 另外，如果工伤职工的伤残情况在鉴定结果出来后有了变化，过一段时间还能向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。 所以，大家遇到工伤别着急做鉴定，要等伤情稳定，这样才能确定最适合的鉴定时间。律图案源助手
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什么时候去做工伤等级鉴定合适[律师回复] 职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），要及时做劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤等级鉴定得在规定时间进行。要是鉴定过早，伤情没稳定、恢复，鉴定结果就不能准确反映实际伤残情况；要是过晚鉴定，会影响职工及时享受工伤待遇，还可能给用人单位带来不必要的负担和纠纷。 如果申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起规定期限内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论。 建议职工和用人单位都要重视劳动能力鉴定的时间要求，及时准备好相关资料申请鉴定。对鉴定结论有异议时，按规定程序申请再次鉴定，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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