诉讼仲裁 法律问答
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交到法院的证据原件是否可以取回[律师回复] 在打官司的时候，交到法院的证据原件，一般在庭审质证完是能拿回来的。在民事诉讼里，咱们当事人得把证据原件交给法院，让对方进行质证。法院主要会看这些证据是不是真的，和案件有没有关系，以及来源合不合法。 质证结束后，证据原件怎么处理是有规定的。要是这个案子是用电子卷宗存档的，那就不用把证据原件放到卷宗里，这时候当事人可以向法院申请把原件拿回去。 但要是法院需要把证据原件放到卷宗里存档，那通常就拿不回去了。不过大家别担心，法院会好好保管这些原件，当事人要是想看或者复制，也是可以的。 要是你想拿回证据原件，得在合适的时候跟法院提申请，并且说明理由。等法院审查后同意了，就能把原件拿回来了。这里要提醒一下，千万别觉得证据交上去就跟自己没关系了，该申请拿回的时候就得及时申请，不然到时候可能就麻烦了。徐州法务
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起诉因证据不足驳回后是否可再次起诉[律师回复] 起诉要是因为证据不足被驳回了，通常是可以再次起诉的。情况不同，再次起诉的操作也不一样。 要是在判决前，因为证据不足，法院驳回了诉讼请求，这种时候也别灰心。要是你后来有了新证据，能证明自己的主张，那就可以再次起诉。法院会对新证据进行审查，只要符合起诉条件，就会受理你的案子。 要是在立案阶段，因为证据不足，法院裁定不予受理或者驳回起诉，那你可以先完善证据。然后重新准备好起诉材料，再次去起诉。只要满足几个条件，法院就应该受理。这些条件包括原告和这个案子有直接的利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，而且这个案子属于法院受理民事诉讼的范围，也归这个受诉法院管辖。 不过，再次起诉的时候，要留意诉讼时效的问题。要是超过了诉讼时效，即使你有新证据，也可能会面临一些麻烦。所以，一定要多注意时间。律图徐州
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举证不足时法院会不会驳回判决[律师回复] 1.举证是否充分对诉讼结果影响重大。民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，若原告举证不足无法使法官确信其主张，法院会驳回诉讼请求；行政诉讼由被告对行政行为举证，举证不足可能导致行政行为被撤销或部分撤销；刑事诉讼中控方举证不足，不能排除合理怀疑证明被告人有罪，法院应判无罪。 2.解决措施和建议：当事人在诉讼前要树立证据意识，提前收集和保存与案件有关的证据。在民事诉讼中，原告要充分收集证据证明自身主张。行政机关在作出行政行为时，就要注意收集和保存好相关证据，以便在诉讼中能充分举证。控方在刑事诉讼中要确保证据链条完整，排除合理怀疑。徐州法务
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法院收走证据原件之后是否能拿回[律师回复] 结论： 一般诉讼中应提交证据原件，提交确有困难可提交复制品等。法院收走证据原件通常不退还，但经准许可查阅、复制，也可请求法院出具证明文件替代原件效力。 法律解析： 依据相关规定，书证需提交原件，物证需提交原物，这是为保证证据的真实性和证明力。但考虑到实际情况，提交原件或原物困难时，可提交复制品等。法院收走证据原件不退还，是因其要作为认定案件事实的重要依据附卷存档。不过当事人经法院准许，可查阅、复制本案有关材料并复制证据原件。若后续审理等需要原件证明，可向法院说明情况，请求出具证明文件替代。如果在诉讼中遇到证据提交、原件退还等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，专业的法律建议能更好地保障你的合法权益。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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