损害赔偿 法律问答
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处理纠纷录像是否构成肖像权侵犯[律师回复] 处理纠纷时录像会不会侵犯肖像权，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，每个人都有肖像权，没经过本人同意，不能制作、使用、公开人家的肖像。不过要是为了维护公共利益或者肖像权人的合法权益，合理做的一些事，不用承担民事责任。 要是处理纠纷时录像，只是为了记录纠纷过程，保护自己的合法权益，而且没把录像公开传播，一般不算侵犯肖像权。就像在商场和商家有消费纠纷，消费者录视频留证据，只用来向相关部门反映情况，或者必要时维权用，这种就不侵犯肖像权。 可要是把录像公开传播了，还对肖像权人的名誉、形象等有不好的影响，那就可能侵犯肖像权了。比如说把纠纷录像发到网上，还带有侮辱、诋毁的内容，损害了别人的名誉，这就侵犯了人家的肖像权。 所以，处理纠纷时录像是否侵犯肖像权，重点要看录像目的、使用方式，还有有没有对肖像权人造成损害。律图常州
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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