婚姻家庭 法律问答
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丰县-卢滨...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚时被婆婆赶出来怎么办[律师回复] 离婚时遭遇婆婆驱赶，这事儿很多人都可能碰到，下面就说说不同情形下该咋处理。 要是房子属于夫妻共同财产，虽说婆婆想把人赶出去，但不用怕，当事人是有权利住在这房子里的。《民法典》说了，夫妻对共同财产有平等的处理权，这就好比家里的东西两人都能说了算。遇到这种事，可以心平气和地跟婆婆还有配偶商量居住问题。要是商量不下来，那就别忍气吞声，走法律途径，向法院起诉，让法院来确认你对房子的居住使用权。 要是房子产权是婆婆的，从法律上婆婆确实有权决定让不让人住。不过在离婚分财产的时候，如果当事人离了婚没地方住，生活变得困难，法律也有规定，另一方得从自己的住房等个人财产里给适当帮助。具体咋帮，先由双方商量，商量不拢就由法院来判。 在处理这事的过程中，一定要留好证据，像房屋产权证明、能证明是夫妻共同财产的材料等，这些东西在关键时刻能维护你的合法权益。另外，情绪得稳住，别和婆婆起激烈冲突，用合法、理性的办法去解决问题，才能更好地保障自己的权益。律图案源助手
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离婚出轨起诉精神赔偿多少[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果因为一方出轨而导致离婚，没有过错的那一方是有权要求精神损害赔偿的。不过，法律并没有明确规定具体赔多少钱，最终数额要由法院综合多方面因素来判定。 首先是过错程度。要是出轨的一方长时间和别人保持不正当关系，甚至出现重婚、和他人同居这类严重情况，那赔偿数额可能就会比较高；但要是只是偶尔出轨，赔偿数额就会低一些。 其次是造成的后果。这得看看出轨行为对没过错的一方在精神和生活上造成了多大损害。要是没过错的一方因为对方出轨受到严重精神打击，得了抑郁等精神疾病，赔偿数额就会增加。 然后是过错方的经济能力。如果过错方经济条件好，有比较强的赔偿能力，那赔偿数额可能会多一些；要是他经济困难，赔偿数额就会受影响。 最后是当地生活水平。不同地方的经济发展和生活水平不一样，经济发达地区生活成本高，赔偿数额可能就比经济欠发达地区要高。 在实际的司法案件中，精神损害赔偿数额一般在几千元到几万元之间，只有少数情况下会超过十万元。本地法律顾问...
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离婚后能找小三赔偿吗[律师回复] 在我国，离婚后一般没法直接找小三要求赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，承担离婚损害赔偿责任的主体，是离婚诉讼里无过错方的配偶。这意味着，离婚损害赔偿请求权一般只能向有过错的配偶提出。 法律规定，有几种情况导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，以及有其他重大过错。这些情况都是针对婚姻关系里配偶的过错行为，没涉及第三者。 虽说小三介入可能破坏婚姻，但目前法律没赋予无过错方直接向小三主张赔偿的权利。不过，要是小三恶意转移、隐匿夫妻共同财产，侵害了无过错方财产权益，无过错方可以依据侵权责任，要求小三返还相应财产，维护自己的财产权益。 所以，离婚后通常不能直接向小三主张赔偿，无过错方应向有过错的配偶主张离婚损害赔偿。律图案源助手
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女方不同意时男方起诉离婚是否判离[律师回复] 1.男方要是去法院起诉离婚，就算女方不想离，法院也有判离的可能。法院判定离婚，关键看夫妻感情是不是真的破裂了。 2.《中华人民共和国民法典》规定，出现下面这些情况，调解没用的时候，法院就得判离。比如一方重婚或者和别人住在一起；对家庭成员使用暴力，或者虐待、不管家庭成员；染上赌博、吸毒这些坏毛病，怎么劝都不改；因为感情不好分开住两年了；还有其他能让夫妻感情破裂的情况。另外，要是一方被宣告失踪，另一方去起诉离婚，法院也得判离。要是法院之前判不准离婚，之后双方又分开住满一年，有一方再次起诉离婚，法院同样得判离。 3.在男方起诉离婚的案子里，如果男方能拿出足够的证据，证明存在上面说的法定情形，哪怕女方不同意离婚，法院也会觉得夫妻感情已经破裂，然后判决离婚。但要是男方拿不出证据证明夫妻感情破裂，女方又死活不同意离婚，法院就可能不判离。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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