诉讼仲裁 法律问答
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先提撤销权再申请法院强制执行有什么后果[律师回复] 债权人有个撤销权，简单来说，就是当债务人做了危害债权人债权实现的事，债权人可以向法院请求撤销这些行为。在追讨债务时，要先行使撤销权打撤销权之诉，之后再申请法院强制执行。要是撤销权之诉打赢了，法院会撤销债务人那些危害债权的行为，这样债务人原本减少的责任财产就恢复了。之后债权人去申请强制执行，就能对恢复后的财产进行执行，债权也就更有保障了。 如果撤销权之诉打输了，债权人再申请强制执行，执行的范围还是债务人现有的财产。可不能因为撤销权之诉没赢，就想扩大执行范围，这是不行的。 这里要提醒大家，撤销权是有除斥期间限制的。除斥期间就像是一个时间“紧箍咒”，过了这个时间，撤销权就没了。申请强制执行也有时间期限要求。所以当事人一定要在法律规定的期限内行使自己的权利。要是超过了期限，可能就会丧失胜诉的机会，或者得不到法院强制执行的支持，到时候自己的债权可能就很难实现了。律图镇江
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诉讼请求与判决结果不同该怎么处理[律师回复] 在打官司时，如果诉讼请求和判决结果不一样，有不同的应对办法。要是判决结果比诉讼请求低，而且你觉得法院认定事实不对或者适用法律有误，就可以在规定的上诉期限内，向上一级人民法院提出上诉。在上诉的时候，要把原审判决错在哪里、依据是什么说清楚，请求法院改判或者发回原来的法院重新审理。 有时候也会碰到判决结果超出诉讼请求的情况，遇到这情况同样能上诉。因为法院审理和下判决都应该围绕当事人提出的诉讼请求来，超出的部分属于程序错误。 要是判决已经生效了，还能申请再审来纠正。不过申请再审是有条件的，比如有新证据能把原来的判决推翻；或者原判决在认定事实、适用法律方面有问题，又或者是审判程序严重违法等情况。另外，申请再审要在判决生效后的一定期限内进行，可以向作出这个生效判决的法院申请，也能向上一级法院申请。这样一说大家应该清楚了，遇到判决结果和诉讼请求不同的情况，我们是有合法途径来维护自己权益的，但要注意时间和条件。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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