婚姻家庭 法律问答
272.4
万
解答量
2492
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开发商私自卖老年人活动室要怎么解决[律师回复] 要是开发商私自把老年人活动室卖了，咱可以通过下面这些办法来解决。 第一步，得先弄清楚老年人活动室的产权到底归谁。要是这个活动室是全体业主共有的，按照《中华人民共和国民法典》的说法，小区里的其他公共场所、公用设施还有物业服务用房，都属于业主们共同拥有。要是开发商没经过业主同意就把活动室卖了，那这就是无权处分。 业主可以先试着跟开发商谈一谈，让他们别再卖了，把卖活动室的钱退回来。在协商的时候，业主得收集好相关证据，像购房合同里对公共设施的规定、小区规划图纸这些，用来证明活动室是大家共有的。 要是和开发商协商没成功，业主可以向当地的房地产管理部门投诉。房地产管理部门有权力对开发商的违规行为展开调查和处理，会让他们改正错误。 另外，业主还能走法律途径来维护自己的权益。可以选几个业主代表，用业主委员会或者全体业主的名义去法院起诉，要求判定开发商的售卖行为无效，把活动室恢复原样。在打官司的过程中，业主得拿出足够的证据来支持自己的诉求。 这里要提醒大家，很多人可能觉得开发商有权处置这些公共区域，这其实是个认知误区。公共区域的权益归全体业主，大家一定要重视起来，积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
女儿结婚后妈妈总向她要钱怎样处理[律师回复] 女儿结婚后，母亲总向她要钱，这种情况得根据实际情形来处理。 要是母亲真的经济困难，有合理的生活需求，或者突然遇到资金难题需要帮助，女儿有赡养母亲的义务，应该在自己经济能力允许的范围内，给母亲适当的支持。按照《中华人民共和国民法典》规定，成年子女要赡养、扶助和保护缺乏劳动能力或者生活困难的父母。赡养可不只是给父母钱，还得照顾他们的生活，给他们精神上的慰藉。 不过，如果母亲要钱没有合理的理由，而且女儿自己经济状况也不好，实在负担不起，那女儿可以跟母亲好好沟通，把自己的经济情况和生活压力说清楚，表明没办法给母亲太多钱。沟通的时候，要注意方式方法，别伤了母女之间的感情。 要是沟通没用，母亲还是一直无理要钱，影响到女儿的婚姻和家庭和谐了，女儿可以找其他家庭成员帮忙。比如让父亲、兄弟姐妹从中调解，把情况跟他们说清楚，让他们帮忙劝劝母亲。 处理这种问题，既要考虑亲情，也要结合自身实际情况，在法律和道德的框架内妥善解决。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
老人离世，其土地应当归属何人[律师回复] 1、老人离世后，土地归属得看具体情况。农村的土地一般有耕地、宅基地等不同类型。先说耕地，我国实行农村土地承包经营制度。要是老人所在的家庭是以家庭承包方式获得的耕地承包经营权，而且老人是这个承包户里的一员，在承包期内，如果家庭里只是部分成员去世，因为承包是以户为单位的，所以土地承包经营权不会发生继承，由家里其他成员接着承包经营。要是这一户的成员全都去世了，那土地就会被发包方也就是村集体收回去。 2、再说说宅基地，宅基地的所有权是归村集体的，村民只有使用权。老人去世后，要是宅基地上有房子，按照“地随房走”的原则，他的继承人能继承房子，也就可以继续使用这块宅基地。但要是房子塌了或者没了，那宅基地就会被村集体收回。 3、城市的土地是归国家所有的。要是老人有国有土地上的房屋以及对应的土地使用权，土地使用权能和房屋一起由继承人依法继承。继承人要按规定去办理相关的变更登记手续。律图案源助手
5解答 4.9w浏览 -
何种状况能算作是遗弃[律师回复] 生活中遇到有人被遗弃的情况该怎么办？了解遗弃罪相关知识能帮你维权。 遗弃罪指的是有扶养义务的人，对没独立生活能力的人，像年老体衰、年幼、患病的人拒绝扶养，还情节恶劣的行为。在主体上，得是法律规定对被遗弃者有扶养义务的人。扶养义务包括长辈养晚辈、晚辈赡养长辈，还有夫妻间相互扶养等。 从行为表现看，有各种拒绝扶养的情况。不给生活费用、不照料、把人扔家里不管，这些都算。还有两种典型表现，一种是主动把被害人弄到危险地方，另一种是有能力扶养却不履行义务。 怎样算“情节恶劣”呢？比如因为遗弃让被害人重伤、死亡，让被害人没地儿住、四处流浪，遗弃手段特别坏，像打骂、虐待，或者遗弃的动机很卑鄙等。 要是发现有人遭遇遗弃，你可以采取措施。既可以去公安机关报案追究责任，也能通过民事诉讼，要求对方承担起扶养义务。掌握这些法律知识，能更好地保护弱势群体权益。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
138****9247
182****1365
